劳动诉讼的性质是如何的，法律上有哪些规定

劳动诉讼是哪些意思，它的性质是哪些？

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劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会...

劳动诉讼法律规定的诉讼内容有哪些

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劳动争议申请诉讼资料：劳动争议仲裁裁决书；起诉状；主要证据材料目录及复印件；与用人单位存在劳动关系的证明材料；劳动者身份证明；其他。劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...

劳动诉讼的实质？劳动争议的性质

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劳动诉讼的性质是复合之诉，是处理劳动争议的最终程序。发生劳动争议应先行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会...

劳动诉讼的性质是什么？

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我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请...

劳动法规定辞职的法律规定有哪些，法律上如何规定的

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劳动法辞职规定如下： 1、劳动者与公司协商，达成一致意见从而辞职； 2、提前三十日书面通知公司，即可辞职； 3、公司损害劳动者权益的，可以直接辞职。...

股权的性质有哪些方,法律上有哪些规定

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股权的性质：是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利；是投资者因投资公司成为股东而拥有的权利和义务的总和；是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例；其他性质。...

劳动合同三性在法律上的规定有哪些？

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其中三性是指临时性，辅助性和替代性这三种岗位。而三种岗位的具体解释为：临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位。辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位。替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，...

哪些是民事诉讼法的性质

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民事诉讼法的性质，可以从以下几个方面来确定： 1、从其在法律体系地位来看，其地位仅次于宪法，与民法、刑法、刑事诉讼法等法律一样，居于基本法的地位。 2、从其调整的社会关系来看，它调整民事诉讼法律关系，...

交通事故认定书的性质有哪些，法律上该如何规定

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交通事故认定书是公安机关对交通事故的责任人作出罚款、拘留、限制驾车人员的资格等行政处罚决定的依据；是公安机关对交通事故损害赔偿进行调解的依据；交通事故认定书是人民检察院对于交通肇事者是否提起公诉的证据...

不适用诉讼时效的法律性质有哪些

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以下情形不适用诉讼时效： 1、请求停止侵害、排除妨碍、消除危险的情况; 2、针对不动产物权和登记的动产物权的权利人请； 3、请求支付抚养费、赡养费或者扶养费的情况; 4、受害人的停止侵害、排除妨碍、消...