劳动诉讼的实质？劳动争议的性质

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• 问怎样明确劳动诉讼的性质
  

  劳动诉讼的性质是复合之诉，是处理劳动争议的最终程序。发生劳动争议应先行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起劳动诉讼。

• 问提成款纠纷的争议性质属于劳动争议吗
  

  提成是工资的一部分，因提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

• 问事实劳动关系的具体性质
  

  劳动关系的相关特征： 1、特殊性、事实劳动关系与非法劳动关系在主体、内容、保护手段等方面有本质区别； 2、合法性、事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系； 3、复杂性，事实劳动关系原因多样，涉及面广，人多。

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