关于劳动关系中兜底性条款的合法性-法师兄

在劳动者与用人单位就劳动合同终止达成和解时，双方可以签署和解协议，并在协议中共同商定支付劳动报酬、加班费、经济补偿金以及赔偿金等内容。只要在签订过程中未违反相关法律、行政法规的强制性规定，或未存在欺诈、胁迫或趁人之危的情况，该和解协议通常被认为具有法律效力。然而，如果和解协议中双方的权利和义务严重失衡，其中一方在事后表示后悔并主张协议无效，仲裁委员会或法院可能会对协议内容进行适度调整。针对离职和解协议中的兜底条款，例如“不得再向用人单位主张任何权利”和“双方签订协议后互不追究任何一方的经济责任”等，即便在后续出现劳动仲裁或诉讼的情况下，所涉及到的争议问题仍需经过事实认定。如果协议中已对这类事项作出明确约定，且这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫或趁人之危的情况，那么协议中关于争议部分的相关约定通常会被认定为具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十二条合同中的免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或重大过失造成对方财产损失的。

《中华人民共和国民法典》第一百四十二条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。。

答

先收费是不合法的，《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动...

答

员工与挂靠企业，是有劳动关系的。企业与员工签订劳动合同就有了合法的劳动关系，或者员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，而不论企业与...

1、劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。 2、劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。在这两种不同的法律关系中，提供劳动的都是自然人，都是通过提供劳动来获取报酬。

《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”是否可以这样理解，凡是与用工方形成劳动关系的哪怕没有劳动合同，同样也适用《劳动法》呢？比如：家庭保姆一般与用人方无劳动合同，但形成了事实的劳动关系，那他适用《劳动法》还是其他规定呢？劳动合同关系等同与劳动关系吗？！社区咨询小组成员公爵家政服务雇佣关系主要有三种：一是家庭直接请保姆，无论有无合同，都与保姆形成雇佣劳动关系；二是保姆与家政公司签订劳动合同，作为公司的聘用员工，接受其培训、管理，向公司上缴管理费，由公司和个人依法缴纳社会保险费用，同时，家政公司与接受服务的家庭签订服务合同，派员工向客户提供劳务；第三种则是家庭通过家政中介服务公司或其他劳务中介方聘请保姆，保姆和有关家庭按约定向中介支付一定费用后，形成雇佣劳动关系。由于现在劳动用工方式的多元化，提供家务劳动的主体已不限于保姆个人，而可能是提供劳务承包、劳务租赁的企业，不同方式和渠道，形成多元化的家政市场多种劳动、劳务关系。对于这三种,第二种是劳务关系,其他两种是劳动关系。但实际上是属于劳务关系还是劳动关系不能一概而论,目前这还是法律的盲区,以前的通说是劳务关系,在仲裁时也采取的个案审查制度,即只要符合劳动关系的条件的就属于劳动关系,否则就属于劳务关系!

《消费者权益保护法》第55条。第一款是关于欺诈行为的赔偿。规定的具体内容是：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的除外。”这一条规定实质上是关于经营者违约行为的惩罚性赔偿。第二款是关于商品或服务存在缺陷的赔偿，这一规定实质是人身损害赔偿中的惩罚性赔偿，属于侵权行为的损害惩罚性赔偿。规定的具体内容是：“经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。”