如何理解劳动法中经济性裁员的相关问题
图文65人已浏览
关于劳动法中经济性裁员的相关问题是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>关于工伤人员的救济
图文82人已浏览
目前对工伤认定结果不服的救济方式主要有两种方式: 一是行政复议。 二是行政诉讼。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对关于劳动法关于员工经济性裁员的意见,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业经济性裁员的补偿标准
视频1,560人观看
胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询企业裁员经济补偿金
视频1,214人观看
史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询怎么理解关于劳动法中经济性裁员的相关问题
问答584人已浏览
关于劳动法中经济性裁员的相关问题是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的; 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>关于劳动争议的劳动仲裁和经济仲裁的区别
图文237人已浏览
1、仲裁的对象不同,劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷,经济仲裁的对象是经济合同纠纷。 2、仲裁程序适用的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>关于员工如何申请劳动仲裁的问题
图文98人已浏览
员工申请劳动仲裁如下: 1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2.劳动争议仲裁...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
关于劳动法关于员工经济性裁员的意见,律师怎么看
关于工资拖欠的法律
视频3,142人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询最高院关于双倍工资仲裁时效
视频5,776人观看
丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询经济法律关系三要素
视频8,926人观看
覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询关于企业经济性裁员有什么法律规定?
问答584人已浏览
公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的,则不属于经济性裁员。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>关于辞退员工关于劳动法的规定
问答584人已浏览
劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对关于劳动法关于员工经济性裁员的意见,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工劳动关系属于什么
图文105人已浏览
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 劳动关系是指劳动者与用人单...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>经济性裁员是什么意思,经济性裁员的注意事项有哪些
图文236人已浏览
经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中,用人单位直接面对的是市场竞争,为更好的适...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司的员工不同意经济性裁员怎么办?
图文164人已浏览
符合劳动法规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金。 如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>民法典关于业主的定义
视频7,804人观看
丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询关于故意伤害量刑标准
视频1,087人观看
覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到关于劳动法关于员工经济性裁员的意见,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于经济型裁员补偿问题
问答584人已浏览
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>关于挂靠员工可以定性劳动关系法律
问答584人已浏览
员工与挂靠企业,是有劳动关系的。企业与员工签订劳动合同就有了合法的劳动关系,或者员工提供了劳动发生了实际用工,就建立了劳动关系,而不论企业与员工是否书面签订了劳动合同。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法关于员工罚款的规定新劳动法关于员工罚款的规定
问答584人已浏览
〈劳动合同法〉对做错事的员工,未明确约定处罚条款的,按现行规定,用人单位不得对员工处罚的,不予。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>关于集体经济组织成员的认定
图文87人已浏览
认定当事人具有集体经济组织成员资格的依据为生活在该组织并且对该组织产生权利、义务关系。集体经济组织是...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>关于企业公司裁员是否违反劳动法?
图文112人已浏览
是,私营企业进行裁员的,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳务关系和劳动关系的区别
视频245人观看
刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询工厂裁员员工如何赔偿
视频598人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询关于辞退用人单位的经济性裁员规定有哪些
问答584人已浏览
1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>关于最高人民法院赔偿企业员工经济补偿标准的意见
问答584人已浏览
法律设定了经济补偿标准的顶线。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到关于劳动法关于员工经济性裁员的意见,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于员工经常迟到的处罚
图文665人已浏览
员工迟到可以扣除迟到时间的工资,并且不予颁发满勤奖。迟到过于频繁,可以依法解除与劳动者的劳动合同。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同法经济补偿金
视频5,519人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法关于员工违法旷工解除劳动关系
问答584人已浏览
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于试用期员工的辞退属于什么性质的
问答584人已浏览
《劳动法》中规定,单位是不能在试用期随意辞退员工的。在试用期内,如果不能拿出有效的证据,来证明劳动者不符合录用条件的,那公司这样的辞退行为就属于违法解除劳动合同,需要支付员工二倍经济补偿金。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询