涉外合同须适用中国法律的情形有哪些
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涉外合同必须适用中国法律的情形有: 1、中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的; 2、外国法...
劳动争议案件法律适用情况中断的情形有哪些
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在劳动争议案件中,有下列情形的,仲裁时效中断:对方当事人同意履行义务;因当事人一方向对方当事人主张权...
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哪些情形适用法定继承
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合法解除劳动合同的情形有什么
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新劳动合同法关于劳动合同法的适用范围及对应情形的规定有哪些情况
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一、新《劳动合同法》适用事业单位 例:老姜是某事业单位的统计员,系聘用制工作人员,2004年,他在某事业单位工作了12年零11个月时,单位管人事的工作人员告诉其,下个月不再续聘,办理离岗手续,老姜要求...
我国合法不适用死刑的情形有哪些
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我国不适用死刑的情况:犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。审判的时候已满七...
违反合同有哪些情形关于劳动合同
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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类: 一是...
不明白,就问一问
劳动合同法适用于中国有哪些情形,律师怎么看
我国不适宜担任股东的情形有哪些
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不适用死刑情形有几种
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哪些情形属于包庇罪
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劳动合同法第26条规定哪些情形适用()
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劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确...
合同中的买卖关系适用于哪些情形?
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1、买卖关系适用于合同。因为买卖合同货款形成的借据不同于民间借据。 2、根据《中华人民共和国民法典》的规定买卖合同双方在交易时未约定付款时间的,应当在交付货物时支付货款。此后,双方就付款结算形成借据但...
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适合口头劳动合同的情形有哪些,法律上有哪些规定
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适合口头劳动合同的情形有非全日制用工以及部分情形下的兼职用工。订立口头劳动合同只要当事人意思表示一致...
什么情形适用于劳务合同呢
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适用于劳务合同的主要情况:不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休...
缓刑适用于哪些情形可以适用
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缓刑一般适用于下列情况:犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑;犯罪情节较轻的;有悔罪表现的;没有再犯...
签订无固定期限劳动合同的法定情形
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适用监视居住的情形
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哪些情形可以适用劳动合同解除
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章...
终止劳动合同哪种情形适用
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终止劳动合同的情形有: 1.劳动合同期满,劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,只要劳动者依法...
劳动法中哪些属于违法情形
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劳动法规定,劳动者有第二十六条第一款和第三十九条规定的情况,算严重违反劳动纪律。《劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立...
不适用劳动法的情形
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不适用劳动法的情形如下: 1、在中华人民共和国境内享有外交特权的外国人不适用劳动法; 2、在中华人民...
劳动仲裁的哪些情形适用劳动仲裁
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(一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名...
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哪些情形可解除工程合同
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劳动合同必备条款有哪些
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哪些情形下劳动者不能适用解除劳动合同
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除《劳动合同法》第三十九条,以及不在第四十六条用人单位支付补偿金范围之内的,用人单位无需支付补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...
劳动争议案件中断的适用情形有哪些
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劳动争议案件时效中断的适用是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断: 1、向对方当事人主张权利; 2、向有关部门请求权利救济; 3、对方当事人同意履行义务。...
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法定继承的适用于哪些情形?
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法定继承的适用范围就是指在什么情况适用法定继承。法定继承是现实生活中最主要的继承方式,适用于以下情形...
合同法关于合同无效有哪些规定
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合同中关于无固定期限劳动合同有哪些情形
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《劳动合同法》 第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
没有劳动合同被开除的情形分别适用哪些法律
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劳动者没有劳动合同就被开除,适用的主要是《劳动合同法》。劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,双倍工资最多支付十一个月;单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿;非法开除的...