劳动争议案件中断的适用情形有哪些

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• 问劳动争议期间中断的情形有哪些
  

  劳动仲裁期间中断的情形主要有：1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式；2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、对方当事人同意履行义务；4、不可抗力或其他正当理由；5、撤诉案件的时效起算时间，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算；6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。

• 问劳动争议案件有哪些情形
  

  属于劳动争议纠纷的情形：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

• 问劳动争议案件时效中断的适用问题。
  

  劳动争议案件仲裁时效中断：对方同意履行义务；因当事人一方向对方主张权利；向有关部门请求权利救济。仲裁时效从中断开始重新计算。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

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