劳动报酬争议适用何种时效
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仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷,已不再是劳动争议,而属于债权纠纷的范畴,诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动关系20年时效是否适用于劳动争议
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目前还没有明确的法律、法规规定确认事实劳动关系不适用时效制度。在法律实践中,劳动者往往是因为实体权益...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动争议案件时效中断的适用,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
诉讼时效的中断
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张梅律师|高级合伙人,14年经验在线咨询劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师|,4年经验在线咨询劳动争议争议案件是否适用时效为终止?
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劳动争议案件申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效因不可抗力或者其他正当理由中止的,从中止时效消除之日起,继续计算仲裁时效期。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>劳动争议仲裁时效中断和中止有何区别
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一、适用范围不同 【中断】当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动争议确认劳动关系是否适用诉讼时效
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劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效。但同时适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动争议案件时效中断的适用,律师怎么看
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师| ,19年经验 在线咨询破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询离婚房产争议起诉时效
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验 在线咨询劳动仲裁时效中断和中断的范围及适用条件?
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劳动争议仲裁时效中止的适用条件:不可抗力或其他障碍,使权利人不能行使请求权。 中断的适用条件:起诉、请求、义务人同意履行。 延长的适用条件:一是客观因素造成当事人无法及时申诉,二是当事人因客观因素无法...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议诉讼时效中断或中止怎么办, 劳动争议诉讼时效中断如何救济
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搜集诉讼时效中断或中止的情形,到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。不予受理的,到法院起诉解决 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动争议案件时效中断的适用,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同争议适用什么类型的诉讼时效
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劳动合同争议诉讼时效的情形有: 1、劳动仲裁申请时效为一年。 2、劳动纠纷诉讼时效为三年。 《劳动争...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动争议案件中认定劳动者加班时间的问题
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加班时间的认定需要把握三个条件: 一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务; 二是用人单位根据生产经营...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动争议案件的法律执行工作的时效
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劳动争议处理的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询提存的适用条件和法律效力
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动争议案件时效中断的适用,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
仲裁时效适用于劳动争议的哪些争议,仲裁时效
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依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议司法解释三的理解与适用是怎样的,劳动争议案件的诉讼时效
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根据我国《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》的相关规定,劳动争议司法解释三的理解与适用是这样的:“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议案件中断劳动合同可以中止吗
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劳动诉讼时效可以中止,发生诉讼时效中止的法定事由: (1)不可抗力,指的是不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 (2)法定代理人未确定或丧失民事行为能力。 (3)其他。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>仲裁时效是否适用中止中断
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仲裁时效是适用中止和中断的。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>诉讼时效的中断适用的条件怎么规定的
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1、引起诉讼时效中断的事实是由法律直接规定的,其特点在于均是当事人有意识的行为,包括起诉、权利人主张...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
哪些争议可以申请劳动仲裁
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同争议解决方式有哪些
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向丹律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动争议案件超过一年还能申请仲裁吗?劳动争议能否中断仲裁时效?
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可以的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议案件与人事争议案件中劳动争议案件中劳动关系的区别是什么
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1、劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系。而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上的部分人事用人及其他关系。在事业单位中存在着内部行政处分争议,而企业中一般表现为劳动关系,而不表现为...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动争议案件时效中断的适用,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁中的劳动争议时效是什么意思
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根据我国法律规定,劳动争议仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同生效条件
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动报酬争议适用何种时效
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仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷,已不再是劳动争议,而属于债权纠纷的范畴,诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳动者持有工资欠条或者用人单位承认欠薪事实的情形,否则劳动者在起诉前仍需要先向劳动仲裁委申请仲裁。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议仲裁时效到期多久中断劳动
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劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断和裁决的程序。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动仲裁中断:(一)一方通过协商、申请调解等方式向另一方主张权利。;...
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