劳动争议仲裁时效中止及延长的适用条件
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劳动争议仲裁时效中止的适用条件:不可抗力或其他障碍,使权利人不能行使请求权。 中断的适用条件:起诉、...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动报酬争议适用何种时效
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仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷,已不再是劳动争议,而属于债权纠纷的范畴,诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动争议案件时效中断的适用有哪些,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动争议仲裁时效
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师|专职律师,5年经验在线咨询劳动争议案件时效中断的适用问题。
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劳动争议案件仲裁时效中断:对方同意履行义务;因当事人一方向对方主张权利;向有关部门请求权利救济。仲裁时效从中断开始重新计算。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计...
福建在线咨询顾问团咨询我>>具体的劳动争议适用仲裁法有哪些
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以下劳动争议适用劳动争议仲裁法: 1、对劳动关系的争议; 2、对劳动合同的履行,终止等发生的争议; ...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>2022劳动争议适用的程序依据有哪些?
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1、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动争议案件时效中断的适用有哪些,律师怎么看
劳动合同争议解决方式有哪些
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向丹律师| 专职律师,6年经验 在线咨询诉讼时效的中断
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验 在线咨询哪些争议可以申请劳动仲裁
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动争议案适用时效中断怎么办
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劳动争议案适用时效中断怎么办?一、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时,已经进行的仲裁时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“从中断时起,仲裁时效期间重新...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议案件中断时效的情形有哪些
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劳动争议案件时效中断的适用是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断: 1、向对方当事人主张权利; 2、向有关部门请求权利救济; 3、对方当事人同意履行义务。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动争议案件时效中断的适用有哪些,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
哪些情形适用诉讼时效中止中断
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诉讼中不适用诉讼时效中止中断的情形应当是除法律规定可以适用诉讼时效中断以外的所有情形,如果出现义务人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动关系20年时效是否适用于劳动争议
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目前还没有明确的法律、法规规定确认事实劳动关系不适用时效制度。在法律实践中,劳动者往往是因为实体权益...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别
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1、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断: (一)一方...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询取保候审的适用条件有哪些呢
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张学壮律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到劳动争议案件时效中断的适用有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议案件适用时效中止吗
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劳动争议案件也适用时效中止的规定,当事人申请仲裁的时效期间为一年,因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,则从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议适用时效中断了怎么办?
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劳动争议案适用时效中断怎么办?一、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时,已经进行的仲裁时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“从中断时起,仲裁时效期间重新...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议仲裁时效中止中断及延长的适用条件
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劳动争议仲裁时效中止的适用条件:不可抗力或其他障碍,使权利人不能行使请求权。 中断的适用条件:起诉、请求、义务人同意履行。 延长的适用条件:一是客观因素造成当事人无法及时申诉,二是当事人因客观因素无法...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>不算劳动争议的有哪些劳动争议
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不属于劳动争议的有:承包经营争议;雇佣关系争议;师徒关系争议;诊断鉴定结论异议争议;发放社会保险金与...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>什么是诉讼时效中断,哪些情况适用诉讼时效中断
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诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中,因发生一定的法定事由,致使已经经过的时效期间统归无效,待时效...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询缓刑的适应条件有哪些
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些?劳动争议仲裁时效中断的情形?
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议案件的诉讼时效是多久,劳动争议诉讼时效的适用范围有哪些
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1、民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利,依法律规定其胜诉权便归于消灭的制度。其特征为:(1)适用于债权请求权,包括合同,侵权之债,不当得利与无因管理之债,缔约过失之债等.(2)不适用物...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动争议案件时效中断的适用有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
审理劳动争议案件适用哪些法律如何确定管辖
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劳动诉讼的管辖的确定是:市、县仲裁委管辖本区域内的劳动争议;市仲裁委管辖区域内属企业发生的争议;地区...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动争议管辖法院的规定
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动争议案件适用法律有哪些
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第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 《劳动合同法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议案件的时效是多久
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劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规...
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