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辞职未提前30天通知单位,被扣工资合法吗

2022-02-18 14人已浏览
  • 李俐律师

    李俐律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：788

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专业分析
辞职未提前30天通知单位，被扣工资合法。如果当事人没按程序提前30天通知单位而给公司造成了损失扣款就合法。因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职人可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。只有在给用人单位造成实际损失的情况下承担赔偿责任，单位有责任举证损失。另外辞职人行为也构成劳动合同违约，如果合同中有违约条款的话按合同执行。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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