提前离职30天还能算工资吗?
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劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>提前30天离职 当天算不算
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在公司的制定中,通常是以你的辞职单上的那一天开始计,也就是说,你的辞职单上你写的那一天,领导批准的那...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对提前30天通知离职工资该怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询辞职提前30天工资怎么算
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劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国》第九十条劳动者违反...
香港在线咨询顾问团咨询我>>怎么算离职赔偿的提前30天?
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若劳动者提前30天通知用人单位离职的,劳动者不需要支付赔偿;若用人单位提前30天通知劳动者离职的,要...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不提前30天通知离职赔一个月工资的约定有效吗
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不提前30天通知离职赔一个月工资的约定无效。劳动者自动离职造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任,用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
提前30天通知离职工资该怎么算,律师怎么看
离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询职工请病假工资怎么算
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师| ,7年经验 在线咨询提前30天辞职工资怎么算
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劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国》第九十条劳动者违反...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>辞职提前30天怎么计算工资
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劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国》第九十条劳动者违反...
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辞职提前30天哪天算起
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按提交当天。有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工提前30天离职但天天请假
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劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退员工提前30天写辞退通知怎么写?
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辞退一个正式员工是否要提前三十天书面通知其实大部分情况只是为了规避所谓的代通知金。劳动者解除劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合同不续签提前通知吗
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询遇到提前30天通知离职工资该怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
个人提前30天通知辞职,无工资,算有效吗
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员工和公司领导吵架,不想做,但没有给公司造成任何经济损失。在这种情况下,不提前30天通知退休赔偿一个月的工资,这个约定有效吗根据《劳动合同法》第三十七条,明确规定劳动者无理由解除劳动合同,即劳动者只要...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>离职没有提前30天,可以提前算工资吗?
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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公司要求员工离职提前30天通知
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您的这种情况不存在不属于提前30天通知的情形,但是,您可根据劳动合同法四十六条要求支付经济补偿。经济补偿的计算方法为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>怎么离职可以提前30天办理
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离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形: ...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>离职申请提前30天还是30个工作日
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根据我国法律规定,为30天。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询法定解除合同提前多久通知
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询辞职提前30天个人怎么算工资
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劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国》第九十条劳动者违反...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞职提前30天通知有用么
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提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到提前30天通知离职工资该怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工离职不提前通知怎么办
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同(如擅自离职)给...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>离职拖欠工资怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询员工辞职提前30天怎么算
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员工辞职提前三十天以书面的形式通知单位,其中三十天是按照自然天数进行计算,意思是说从申请开始无论是否上班还是放假,单位应该在三十天内安排员工交接并办理离职手续。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>辞职提前三十天的工资怎么算,三十天30天提
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辞职前30天的工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算,因为根据《劳动合同法》,用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确规定工资福利,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。...
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