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孕妇裁员怎么补偿

2022-10-09 735人已浏览

马筱律师律所主任

广东乾厚律师事务所

擅长：刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：107
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专业分析

孕妇裁员补偿标准依据以下情况而定：（1）若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；（2）若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金二倍的经济补偿金。怀孕、生育、哺乳期间，女职工的劳动权利 1、劳动关系方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同； 2、劳动报酬方面，用人单位不得因女职工“三期”，而降低其工资待遇； 3、劳动保护方面，人单位安排女职工从事； 4、工作时间方面，女职工“三期”期间，应当减少工作时间，并且不得安排加班及夜班劳动。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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