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孕妇裁员是怎样的?

2023-06-01
女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下孕妇裁员被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付2倍的赔偿金。 赔偿金的计算公式:离职前12个月的平均工资*在单位的连续工龄(其中不满6个月的算半个月工资)*2。

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