孕妇裁员是怎样的？

大家都在问查看更多

• 问外企孕妇裁员赔偿标准是怎样的
  

  解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问孕妇裁员的补偿
  

  关于孕妇裁员补偿的问题，《女职工劳动保护特别规定》，其中有如下规定：第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问孕妇被裁员一般怎样赔偿
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付2倍的赔偿金。赔偿金的计算公式：离职前12个月的平均工资*在单位的连续工龄（其中不满6个月的算半个月工资）*2。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  孕妇医保报销是怎么报销的

  8,004人已观看

• 1'03
  公司裁员怎样赔偿

  630人已观看

• 0'55
  刑事犯罪孕妇怎么处理

  7,971人已观看

• 1'06
  侮辱妇女的量刑标准是怎样

  3,215人已观看

相关普法查看更多

• 
  裁员孕妇怎么赔偿

  176人已浏览

• 
  孕妇裁员怎么补偿

  740人已浏览

• 
  裁员可以裁孕妇吗

  397人已浏览

• 
  孕妇会被裁员吗

  762人已浏览