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工作5天不发工资，违法吗

2024-05-11 6人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
诸般行为皆为违法之举，实际上，无论劳动者提供何种形式的劳动，其应得之工资权益都得以切实保障。故而，短暂的工作周期不应构成薪资拖欠之理由。若已知职工仅为期五日便欲辞工，那么在其离职之际，雇主务必一次性付清其应得之全部薪酬。若因工作时日短暂导致薪资被延误支付，劳动者有权向劳动行政主管部门投诉并追究相关公司的违法行为。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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