不签合同试用期不发工资犯不犯法
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不签合同试用期不发工资是犯法的。 用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。用人单...
王焕坤律师|专职律师，4年经验咨询我>>
试用期发现工作不合适怎么办
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试用期发现工作不合适可以申请调岗。 针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量： 1、调岗确因...
丁巧云律师|，3年经验咨询我>>
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|律所主任，19年经验在线咨询
5月4日签合同，试用期1600工资，5月份工资应该发多少？
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这种情况下，一般是从您签订之日起计算的，你们之间另有约定的话除外...
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试用期不合格如何给工资，试用期不合格工资怎么算
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试用期不合格者，用人单位也应该支付工资；工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应该依据工作天数支付劳动者相...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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试用期五日不发工资合法吗，最新的规定是什么
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合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
试用期前5个工作日不发工资合不合法，律师怎么看
5个工作日包括周六周日吗
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徐来福律师|
专职律师，5年经验
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请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师|
专职律师，4年经验
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试用期间，我十个工作日，离职手续办完了，但工资不发
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不合理，解除劳动合同当日结清工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动...
浙江在线咨询顾问团
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工作合同里写着试用期工作不满一个月按30块一天发工资合理吗？
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首先这条款是不是在劳动合同上体现的，如果是有没有约定月工资标准。约定了此条款无效。如果没约定，就不要签合同，必须主张以月工资为标准，而不是这种日工资。一定要亲眼看到两份一样的，且自己留存一份。如果合同...
广西在线咨询顾问团
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兼职工作试用期是不是不会发工资的
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1．首先，根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，聘用兼职人员不得约定试用期。如果...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工作5天不发工资，违法吗
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诸般行为皆为违法之举，实际上，无论劳动者提供何种形式的劳动，其应得之工资权益都得以切实保障。故而，短...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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试用期期间里，公司不发工资，是否合法？
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不合法，试用期工资应该是正常期间工资的80％以上。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验在线咨询
擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
遇到试用期前5个工作日不发工资合不合法，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
怀孕了工作不做了，发工资按试用期的工资发
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按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医...
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试用期内被辞退，工资说是下个月发薪日发放，合法吗？
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违反了工资支付暂行规定，应当在解除合同时一次性结清工资。 依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。...
云南在线咨询顾问团
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试用期工作8个月合法吗
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企业用工之日其就要签订书面劳动合同，超过一个月未签订书面合同，每逾期一个月支付双倍工资。试用期包含在劳动合同期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...
广东在线咨询顾问团
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上班前三天试用不发工资合理吗
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不合理。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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试用期上了一周班不发工资，合法么？
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合同规定第一周没有工资是违法的，试用期用人单位应当支付不低于约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验在线咨询
工作一天不发工资合法么
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用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资，否则，侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人...
上海在线咨询顾问团
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劳动法规定试用期不发加班工资合法吗？
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1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时...
北京在线咨询顾问团
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试用期不给工资合法吗？试用期工资是如何规定的？
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根据2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效是自知道劳动争议申请仲裁...
章法律师|
律所主任，8年经验
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师|
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试用期不给工资合法吗？试用期工资是怎么规定的？
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根据2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效是自知道劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠...
安徽在线咨询顾问团
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老板工作半个月后不发工资合法吗？
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《中华人民共和国修正案(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处;造...
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