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劳动合同是要式吗

2021-02-05 255人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析
劳动合同是要式合同。要式合同是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。用人单位与劳动者签订劳动合同的，除非全日制用工外，必须采用书面形式签订。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 除非全日制用工外，采用口头形式签订劳动合同的，劳动合同无效，用人单位或者劳动者可以在对方签订口头协议时单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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