是上班就要正式签订劳动合同吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同签订后没有正式签订，但是一直在上班，发现上班期间怎么办
  

  用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问正式回聘人员需要签订劳动合同吗？
  

  不需要签订合同。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国国内企业、个人经济组织、民营非企业等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，制定、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。我国劳动法相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定资格，即劳动者具备劳动权力和劳动行为能力，是符合法律要求的劳动者。现阶段，劳动法规定给工人的劳动权力和行为能力始于16岁，终止于60岁（女55岁）。劳动者失去劳动权利的话，就失去与使用者签订劳动合同或履行劳动合同的法定资格，不能与使用者签订劳动合同。没有劳动法规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，没有劳动法的效力。被用人单位录用或返回原单位的退休人员，与用人单位录用或原单位之间不存在劳动关系，而是劳动关系，无需再次签订劳动合同。因此，与劳动关系相对应的各种法定待遇使用者不需要给予这些特殊的劳动者。使用者自愿给予这些劳动者相关待遇，书面合同明确约定，使用者可能履行自己的约定和约定义务。

• 问劳动合同签订后一个月才签正式合同是否是正式员工
  

  若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  上班公司没签劳动合同怎么办

  3,136人已观看

• 0'47
  签订离婚协议书后,双方就正式离婚了

  1,097人已观看

• 1'07
  劳动合同签订注意的事项

  3,931人已观看

• 1'27
  合同签订形式有哪些

  3,362人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订正式劳动合同就是正式工吗

  503人已浏览

• 
  签订劳动合同就是正式员工了吗

  392人已浏览

• 
  签订正式劳动合同

  303人已浏览

• 
  跟公司签正式劳动合同就是正式工吗？

  849人已浏览