劳动合同必须要有正式的劳动合同吗

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• 问和医院签劳动合同必须是正式工吗
  

  按政策规定，任何有事实的、稳定的、长期的、岗位工作固定的劳资关系，都必须签订劳动合同。 如果是医院直招、直聘的员工，符合上述要求的情况，应该直接与医院签订劳动合同。 劳务派遣合同一旦发生劳资关系纠纷，维权的实际难度较大。

• 问劳动合同是必须要的吗
  

  是的，用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。

• 问劳动合同必须一式两份吗
  

  按照相关法律规定，关于劳动合同必须一式两份吗的解答如下：劳动合同应该是劳动者用人单位各一份。内部合同也不例外。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。没提前1月告知辞职，要扣除所有工资，这样的合同有法律是不认可的。能够要回应得工资。祝你一切顺利。

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