劳动合同制中的劳动者是正式员工吗

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• 问未签劳动合同算正式员工吗
  

  不签订劳动合同算正式员工。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳动合同法中对非正式员工的规定
  

  《劳动合同法》中并不存在非正式员工的法律概念。无论是学生还是其他人员，满足劳动者的条件都可以视为劳动者，其工作时间应符合劳动合同法的相关规定。你所在单位超过八小时上班属于加班，不能视为旷工。 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问国企签劳动合同就是正式员工吗
  

  在国企单位上班呢，国企签劳动合同就是正式员工吗的规定是国企正式职工是指与国企签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

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