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无固定期限劳动合同中劳动者只要过了试用期,就是正式员工。对单位而言,无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益,减少频繁更换人员的损失;对劳动者而言,工作稳定性有更好的保障,在面对裁员风险时无固定期限劳动者能够得到相应的优待。
不签订劳动合同有事实劳动关系。
不签订劳动合同,但同时有下列情形的,建立事实劳动关系,劳动者为正式员工:用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
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