试用期内以不能胜任工作为由辞退员工有赔偿吗
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1、试用期,不能胜任工作被辞退,是不需要经济性补偿的。 2、正式员工不能胜任工作被辞退,单位是需要支...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司以不能胜任为由辞退员工合法吗
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公司以不能胜任为由辞退员工,若属于在经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工因为不胜任工作被公司辞退需要赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询公司辞退员工有赔偿吗
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询公司因为不胜任工作被辞退可以要求赔偿吗
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公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以辞退,属于非过失性辞退,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
天津在线咨询顾问团咨询我>>工作不胜任辞退怎么补偿
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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工作不胜任可以辞退吗
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不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任的,用人单位可以辞退,但应当提前三十日以书面形式通知,否则支...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工因为不胜任工作被公司辞退需要赔偿吗,律师怎么看
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询辞退公司员工怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询公司以不能胜任工作辞退员工需要赔偿吗
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公司不称职的辞退属于非过失性辞退,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司以不能胜任工作为由辞退员工要赔偿吗
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要,1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。其中一个情形就是劳动者不能胜任工作,经过...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工因为不胜任工作被公司辞退需要赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工因为旷工被辞退企业是否赔偿
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员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿或赔偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工作10年被员工公司辞退要赔偿金怎么算
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补偿十个月的工资。根据法律规定,用人单位对辞退工龄较长的员工要进行经济补偿,工龄一年补偿一个月的工资...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>因工作原因被员工辞退需要给予哪些经济补偿
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按照我国法律相关规定,员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的,用人单位不需...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞退员工公司怎么赔偿
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张园园律师| 合伙人,10年经验在线咨询员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工因为不胜任工作被公司辞退需要赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工不能胜任工作辞退需要赔偿吗
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单位是可以以员工不能胜任工作为由辞退员工,如果在试用期内是无经济补偿的,如果试用期过后是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>因病不能胜任工作被辞退要赔偿吗?
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因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 【...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工因病不能胜任工作被辞退怎么赔偿
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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。 用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>不胜任工作调岗需要员工同意吗
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员工不能胜任原工作需要调岗的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司因为公司规定员工被开除,员工有赔偿吗
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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司辞退老员工怎么赔偿
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询公司以工作不胜任为由辞退员工
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zjlovety,你好。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,法律规定可以解除劳动关系,但也应提前三十天以书面形式通知劳动者。您的公司在未对你们进行培训的前提下即与你们办...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司以员工不胜任工作为由辞退
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首先,用人单位与劳动者建议劳动关系应当签订书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,根据劳动合同法相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工因为不胜任工作被公司辞退需要赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业试用期内不胜任需要辞退员工吗
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劳动者在试用期内的,用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的,随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司以不胜任工作为由辞退员工
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首先,用人单位与劳动者建议劳动关系应当签订书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,根据劳动合同法相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司不胜任工作辞退员工赔偿问题
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公司以不能胜任工作为由辞退员工的,员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核,该员工没有通过考核; 并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后,其仍不能胜任工作的,则此时公司将其辞退,该员工不能...
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