相关问答
试用期就是给双方双向选择的机会,在这个过程中可以通过你做事的方式、态度等等对你进行考察,应该他的方式、态度、性格各方面有一点或者几点不符合公...
公司让员工写建议,就是想听听员工的意见,从中发现公司的不足和实际情况,一个公司如果听不进建议,把提意见的员工辞退,那对员工来说何尝不是好事,...
大家都在问查看更多
试用期没有签订劳动合同么? 08年后入职,超过一个月还未签订合同,单位已经违法,支付罚金补偿,另外,试用期不合格,需要单位有合理的证明材料方可 根据劳动法第25条的规定:"劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同."在试用期内,公司有权解除劳动合同,但公司应和你办理相关手续,结算工资。 至于补偿金就看合同的约定了。实际上一般不会约定的,试用期合同都有这条:试用期内,若不满足要求怎样怎样。。。显然试用就是试用,并不一定要等到满了才能决定你的去留。有合适的正当的理由就可以辞退你。 我也感到很遗憾,现在的市场是用人单位的市场,劳动者的利益很难得到保证,这也是新劳动法天平指向劳动者的原因吧。
因拖欠工资发生的劳动争议,符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围,劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁,维护自己的合法权益。具体条款如下: 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
1、工作表现好和经常加班只是你自己的看法。单位在半个月内与你解除劳动关系,我想也有他们的意见。撇开这些不说,只要符合第三十九条或第四十条情形的,用人单位可以解除劳动合同。 2、工资核定按劳动合同约定的额度计算,2月27日至3月11日,实际工作日为9天,实际收入=合同工资/21.75*9。按40条辞退补偿半个月工资,按39条辞退则没有补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
178人已浏览
705人已浏览
1,647人已浏览
748人已浏览
网友热门关注