试用期试岗三天培训不给工资
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按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，不发工资是违法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
公司没有给我三天试用期合法不
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试用期公司不给签合同是违反劳动法的。应该这么说，试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内...
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
未满三天试用期不给钱正常吗?
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试用期三天不给钱是不合理的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，既然劳动者为工作付出劳动的，用人单位应当支付实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次付清。...
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三天试用期，不给工资合理吗？请问我该怎么维权？
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一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当...
章法律师|
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过了试用期三天辞退不发劳动合同合理吗
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过了试用期三天辞退不发劳动合同不合理。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
试用期三天不给钱是合理的吗，律师怎么看
一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师|
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
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酒店说试用期三天合理吗试用期都是一个月的吧
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违反法律规定，不具有法律效力。工资是用人单位按照的规定和的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。是劳动合同期限，劳动者在试用期需要提供正常劳动，用人单位...
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三天试用期，不给工资合理吗？请问我该怎么维权？
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一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资...
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试用期提离职三天不给批怎么办
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试用期提离职三天不给批可以直接解除劳动合同。在试用期想要离职的，需要提前三天告诉用人单位，之后就可以...
吴莉律师|
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餐饮试用期干了2天给钱吗
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餐饮试用期干了2天是需要给钱。 试用期期间的工资待遇应当与正式员工相同，不能低于最低工资标准。 试用...
王焕坤律师|
专职律师，5年经验
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上班前三天试用不发工资合理吗
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不合理。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投...
丰培铭律师|
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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试用期是否需要签合同
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付宇律师|
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试用期三个月合理吗？试用期期间应该给上保险吗？
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用人单位间辞退劳动者，扣全年社保违法。用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。用人...
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干活试用期三天不给工资合法吗，该如何规定的
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合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
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试用期有工资吗？试用期三天就算合格？
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1、根据劳动部发布的《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四十条规定，劳动者根据《劳动法》第三十二条第一项解除劳动合同（试用期内解除劳动关系），用人单位不得支付经济补偿，但应当按照劳动者...
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试岗三天期间是否不给工资是应该的
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试岗期间没有工资不合理。劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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试用期3个月不给钱合理吗？会被坑人吗？
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不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师|
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三年合同试用期多久？半年的试用期合理吗？
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签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无...
宁夏在线咨询顾问团
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试用期三天工资100是不是真的？
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对于的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国》规定：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。...
甘肃在线咨询顾问团
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试用期三天说我不合适被辞退
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在试用期内不合格公司可以辞退，但工资需要支付。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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一般试用期的规定是多久
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刘哲宏律师|
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试用期试用期不给员工工资是合法的
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试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。...
安徽在线咨询顾问团
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三年合同期满试用期不给合同期转正合法吗？
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需要赔偿。根据《劳动合同法规定》：第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的...
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