试用期试用期不给员工工资是合法的

大家都在问查看更多

• 问什么是试用期工资，试用期工资怎么算，试用期工资的
  

  试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人民共和国劳动合同法》(1)第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；以北京市(2)为例，2017年北京市最低工资每月为2000元人民币，因此劳动者在试用期中的工资不得低于2000元的标准. 注意：不同地区、不同单位工资标准不同，对试用期工资的标准也不尽相同，以实际情况为准，但是不得违法劳动合同法对试用期工资规定的标准。

• 问试用期不给工资合理吗
  

  关于试用期法律有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 所以你的试用期1年的约定，肯定是违法的。 另外，如果你确实还在试用期，单位以你在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，是符合法律规定的，不需要提前30天通知。不过单位需要证明不符合条件的缘由。 至于拖欠的工资，是肯定可以起诉要回的。

• 问试用期辞职不给工资是否合法
  

  试用期内辞职不发工资是不合法的。 1、若劳动者为无过错方，试用期内辞职单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动部门投诉； 2、如果劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，公司可以适当的扣除相应的工资。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动法》第二十一条规定，动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,738人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,795人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,204人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,670人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期不给工资是否合法

  1,487人已浏览

• 
  试用期不给工资

  253人已浏览

• 
  试用期不给工资合法吗

  460人已浏览

• 
  试用期给不给工资

  320人已浏览