试用期试岗三天培训不给工资
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按照出勤天数累加日工资,做一天给一天工资,不发工资是违法的。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>调岗算是培训吗
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按实际情况,调岗属于对劳动合同内容的更改,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,进行调岗。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对面试就要交上岗证培训费合理吗。,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
货车上岗证多少钱,怎么办理上岗证
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询培训机构营业执照如何办理
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询公司上岗培训要交违约金合法吗
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不合法,上岗培训不是法律规定的职业培训内容,不需要缴纳违约金。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。 ...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>工厂扣培训费合理吗
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企业从工资中扣除培训费用,应属违法。企业为员工培训应属义务,可通过订立协议约定服务期来避免员工违约离...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>找工作交培训费合法吗
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不合法。公司必须自行承担培训费用。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
面试就要交上岗证培训费合理吗。,律师怎么看
军训收费合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询就业证一定要办理吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询就业证网上办理流程
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何帆律师| ,4年经验 在线咨询岗前培训要赔违约金合理吗
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不合理,根据《劳动合同法》明确规定违约金条款只适用于两者情况:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>企业不培训就上岗是否违反?
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根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。第二款的规定,从事技术工种的劳动者,上岗前必...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对面试就要交上岗证培训费合理吗。,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工培训完就跳槽赔偿多少培训费
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员工培训完就跳槽应当按照约定向用人单位支付违约金。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动就业培训合同
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根据合同约定你应该赔偿公司的培训费用。假如不想赔付,你的保险请咨询是否可以以其它方式办理。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>岗位能力培训合格证书国家认可吗
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岗位能力证书有用,被社会认可度高,国家认可。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>注册培训公司的流程是怎样
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吴莉律师| 专职律师,4年经验在线咨询办理休学需要交学费吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到面试就要交上岗证培训费合理吗。,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
新员工上岗培训是专业技术培训吗?
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这个不能一概而论,不一样的情况都不一样...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>岗前培训费扣工资合法吗
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用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形,属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>刚和签了岗前培训合同,要求交培训费,我想,应该怎么办?
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已签订劳动合同的,单方解除劳动合同需要支付一定的违约金,未签订劳动合同,只签订岗前培训合同,且合同中约定需要支付培训费的,单方解除合同需要支付违约金,但违约金额最多不超过对方实际损失的30%。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司提供培训费用合理吗?
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单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>参加实习交培训费合法吗?
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学生实习经同意接受专项培训的交岗前培训费合法。用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询办理了灵活就业社保一直没交费
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吴肖律师| 专职律师,3年经验在线咨询岗前培训一年一万,合同期间又接受培训,合理吗?
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首先看这个培训是不是那种必要的岗前培训,还是一般的基本规章制度讲解而已! 第二,即使要求支付培训费,单位需要出具具体培训所花费的依据,比如发票等等,然后分解到你个人身上,需要承担多少。 第三,根据你已...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>上岗前的技能培训算不算专业技能培训费用
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1、要满足以下条件的才能作为专项培训费用:(一)用人单位提供专项培训费用。(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。2、按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到面试就要交上岗证培训费合理吗。,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司组织培训食宿要自费合理吗
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公司规定入职新员工自己交纳住宿费,伙食费一般是合理的;公司组织培训收培训费就不合理。根据我国劳动法第...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>承揽合同需要书面吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询培训班要身份证号合理吗
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培训班因为正当事由要身份证号是合理的。若培训班无故索要身份证号,是不合理的。根据相关法律规定,有下列行为的,公安机关给予相应的处罚:1、冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的;2、购买、出售、使...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>辞职就要扣我的培训费是合理的么
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法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。协商不成可以收集相关证据,在一年内到劳动仲裁委员会劳动仲裁主张经济补偿,并要求补缴社保。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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