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这个不能一概而论,不一样的情况都不一样...
1、要满足以下条件的才能作为专项培训费用:(一)用人单位提供专项培训费用。(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。2、按...
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1、职工不参加培训学习,影响原岗位工作的,用人单位可以调整岗位。2、职工不参加培训学习,仍然能够胜任原工作的,用人单位不得擅自调整岗位。3、另外,如果劳动合同未明确约定工作岗位,用人单位可以根据实际需要对工作岗位予以调整。4、以上所说的调整岗位,不包括单位内容的职务职级调整。职务职级调整,用人单位有自主决定权。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
就业训练应根据劳动力市场需求及用人单位的要求设置专业和确定培训标准,按照培训标准和接受培训人员的素质状况确定培训期限。 对参加就业训练的各类人员实行公开报名、自选专业、考核发证、择优推荐就业。 就业训练应采取多层次、多形式、多渠道的培训方式,以实际操作技能为主,同时进行必要的专业知识和职业指导及其它内容的培训。
根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得向员工收取培训费用。不合法。公司必须自行承担培训费用。
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