生产经营困难可以裁员吗?
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>当企业经营困难可进行经济性裁员合法么
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合法,经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对承租方因暂时性经营困难可以解除合同吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
保管合同可以随时解除吗
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吕颖兆律师|团队负责人,4年经验在线咨询不定期租赁合同当事人可以随时解除合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询承租方经营困难的话能解除合同吗,法律有哪些规定
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承租方经营困难是能解除合同的。首先,承租方可以与出租方协商解除;如果当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;承租方经营困难如果属于法定解除合同的事由之一的,可以解除合同。...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>因公司经营困难员工工资能降吗
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可以,但是要经过员工同意,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位降薪除经营困难外,一定要与劳动者协商一...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司经营困难降薪合法吗
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公司可以在发生经济困难的时候,可以给员工降薪。公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
承租方因暂时性经营困难可以解除合同吗,律师怎么看
低保户属于一般困难还是困难
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王元会律师| 专职律师,5年经验 在线咨询被委托方可以随意解除合同吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询对于有实体经营困难的公司可以解除劳动合同吗
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根据《劳动合同法》的规定,企业生产经营发生严重困难,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公司经营严重困难解除劳动合同违法吗
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根据,用人单位因经营困难是可以裁员的,但必须给劳动者补偿,因此,如果用人单位以此裁员,并按程序,不属于违法解除合同,给你补偿即可;用人单位应当及时足额支付劳动报酬,但根据以上信息,显然不合法,因此,你...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对承租方因暂时性经营困难可以解除合同吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司因经营困难裁员如何补偿
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公司因经营困难裁员,应当根据员工在本公司的工作年限来进行补偿,每满一年付一个月的工资;六个月以上不满...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>经营困难长期负债股东可以解散公司么
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股东能依据公司经营困难长期负债请求解散公司,但是需要满足一定的条件。公司经营不善且没有其他解决方式的...
彭晓璐律师| 高级合伙人,21年经验 咨询我>>所以可以按照经营不善解除租赁合同
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合同约定了提前解除应付违约金,就应该付违约金,如果合同没有约定,应当给出租人造成了损失,也应适当补偿...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>包租公司违约房东可以解除合同吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询遇到承租方因暂时性经营困难可以解除合同吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因为经营困难,企业要求解除合同,但是未解除合同,需要补偿员工吗
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合同是双方自愿签订的,如果变更合同是需要双方协商一致的.根据劳动合同法的规定,企业因为生产经营困难是可以裁减人员的,但需要支付经济补偿金.如果你的企业实际上没有发生经营困难,或者你们回去之后,你们的岗...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在经营状况变化,经营困难,我可以与其解除与我劳动合同吗
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你所在的用人单位不能解除与你的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定,生产经营发生严重困难的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>承租人企业经营性质不符合国家新法规可以单方解除租赁合同吗
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这需要看双方签订的租赁合同中的约定,如果有规定不得违法经营、不得从事法律禁止的行为等规定,您可以从这方面入手解除租赁合同。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗
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依据我国相关法律的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业经营困难发最低工资合法吗
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业承包经营合同纠纷怎么解决
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询缔约过失可以解除合同吗
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李梦瑶律师| 专职律师,6年经验在线咨询分公司经营困难解除劳动合同条件是什么
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劳动合同解除的条件:一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪,即严重违反...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>因此企业困难暂时是否合法?
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依法取得工资报酬是劳动者最基本、最重要的合法权益。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《河北省工资支付规定》进一步规定,用人单位应当自与劳动者...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到承租方因暂时性经营困难可以解除合同吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业因疫情防控生产经营困难可以采取哪些措施
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企业因疫情防控生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>买方逾期付款卖方可解除合同吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询企业不符合公司经营性质可以解除租赁合同吗
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这需要看双方签订的租赁合同中的约定,如果有规定不得违法经营、不得从事法律禁止的行为等规定,您可以从这方面入手解除租赁合同。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司经营困难可以晚发工资吗
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按照法律的规定,工资必须按时足额向劳动者发放,不按时发放工资系严重侵害劳动者的行为,公司经营困难并不是晚发工资的法定理由。虽然公司的行为违法,但向公司申请滞纳金却缺乏法律依据,你可以要求公司立即补发工...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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