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调岗不降薪怎么处理

2024-04-20 26人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
1、在法律层面上，调岗被视为变更劳动合同的核心要素之一，因此用人单位须先行与劳动者就此问题达成共识。若未经劳动者同意，用人单位擅自进行岗位调整，通常情况下这种行为将被判定无效； 2、若劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有对其岗位进行调整的权利。 用人单位在主张劳动者不胜任工作时，需提供充分的证据支持。如劳动者拒绝接受岗位调整，用人单位可依据此理由解除劳动合同，但在此过程中，用人单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿。若用人单位出于生产经营需求进行合理的岗位调整，且该调整具备合理性，无任何侮辱或惩罚性质，同时工资待遇并未降低，并且与劳动合同中所约定的岗位存在关联性，那么这样的岗位调整就是有效的；作为劳动者，应予以遵守。 关于岗位调整的合理性，用人单位有责任提供证据加以证明；反之，若用人单位是为了迫使劳动者主动辞职而进行岗位调整，劳动者有权拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，便构成了非法解雇；劳动者可通过申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金，即工作满1年的员工可获得相当于2个月本人工资的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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