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申请调动工作最基本要求是从积极向上方面找理由,而且要让人觉得是应该给你调整一下了。假如你现在的工作岗位比较累,容易造成身体伤害,你可以说说以前怎样努力工作,因为时间长了身体某个方面已经出现不适,再坚持下去可能会造成更严重的后果,申请调整一下岗位,并表明调整后也一定要努力工作。如果你现在的岗位比较轻松,想去一个更艰苦的岗位锻炼自己,你可以说自己身体好,想多干点工作,到某个位置上会做出更大的贡献。
用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括:(1)岗位名称及岗位职责,考核量化标准,劳动报酬与岗位的挂钩管理;(2)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;(3)调岗调薪的程序规定,即当达到调岗调薪的标准时,由哪个部门,经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序。
1、从您的描述来看,公司做法是不合法的,你有权拒绝公司的调岗降薪要求;2、主动辞职是没有补偿的,因此,建议不要填写辞职申请单;如果公司有意辞退你,完全可以选择主动解除的方式,只不过,这样做,对于公司而言是有风险的;公司违法解除的话,要面临支付两倍赔偿的风险,而且员工也有权选择要求恢复劳动关系。个人资料中的劳动维权专业博客
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