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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。 可以选择这样两...
【1】产假到期，直接上班。【2】等待有关领导安排新的工作。【3】如果能胜任最好，女职工还在哺乳期的。【4】不愿意，或者不能胜任新的工作，可以...
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（1)、根据我国《劳动法》及其司法解释的规定，女职工在怀孕期间因确实不能从事现有岗位的工作的，用人单位可以对其工作予以调整。调整后的待遇要符合本企业岗位工资制度的要求。（2）、女职工孕期占用工作时间进行产前检查并提供有效证明的，应视为出勤，不扣减工资，公司一般都有明确的时间规定。 (3)、如你所从事的岗位与怀孕与否关系不大，公司的所做所为就是构成对劳动合同的单方面变更。你可依法于调换岗位之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可于接到裁决之日起15日内向法院起诉。如仲裁委员会做出了有利于你的裁决而单位拒不履行，你可在一年内向法院申请强制执行。
劳动合同中是否约定，公司可以根据需要调整你的工作岗位？如果合同中有此约定，则要看单位的本次调岗是否具有合理性，例如单位是否有确有必要调整岗位、工作性质变动有多大，你是否可以胜任调整后的岗位，工资降低的幅度有多大。如果合同中有服从调岗的约定，同时单位的本次调岗具有合理性，则您有义务服从公司的安排。如果无此约定或者单位的调岗不具有合理性，则你可以申请仲裁，要求不调岗或者申请解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金（一个月的工资）。
因为调岗降薪发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
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