员工被调岗降薪如何处理

2023-06-28 24人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

员工被调岗降薪处理如下： 1、协商沟通。雇主应与员工进行充分的沟通和协商，解释调岗降薪的原因和必要性。双方可以就薪资调整、工作内容、职位变动等方面进行讨论，并尽量达成一致； 2、修改劳动合同。如果双方达成一致，可以通过修改劳动合同的方式来确立调岗降薪的安排。修改劳动合同需要符合当地劳动法规定的程序和要求； 3、合法性审查。在进行调岗降薪时，雇主需要确保其行为符合当地劳动法律法规的规定。有些国家或地区可能对调岗降薪有特殊的规定，如必须提前通知员工、获得员工同意或者支付补偿等。雇主应咨询当地的劳动部门或法律专业人士，确保调岗降薪的操作合法合规。有下列情形可劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同无效或者部分无效有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。综上所述，需要注意的是，试用期的流程可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。建议您在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，了解试用期的具体规定和流程。如有疑问，可以咨询当地劳动部门或人力资源部门，以获取准确的信息和指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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