试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算
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试用期辞职是有工资。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。...
试用期辞退员工,必须当天结清工资吗
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可以当天结清工资,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在...
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离职可以当天离开当天结工资吗
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试用期内可以随时辞职吗
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试用期辞职工资如何结算,试用期离职工资计算方法
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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过 20、83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按...
没过试用期的员工急辞工当天能结工资吗
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在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。...
在试用期被开除是不是当天结算工资
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试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,也可以协商具体结算时间。用人单位与劳动者解除劳动合同的...
不明白,就问一问
试用期辞职工资是当天结算吗,律师怎么看
试工期7天不给工资合法吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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工作试用期被辞退赔偿
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试用期内辞职只结算50% 工资
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试用期内员工辞职只结算50%的工资,50%的工资如果低于当地最低工资标准的,那么公司如此的规定显然是不合法的,该规定是无效的。试用期内的工资应该是不低于原岗位工资的80%并不低于当地最低工资标准。参照...
试用期辞退员工,必须当天结清工资吗
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可以当天结清工资,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
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试用期工作五天辞职,不结工资,可投诉吗?
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当然可以投诉,但试用期必须提前三日申请离职。...
试用期怎么辞职,怎么结算工资。多少天可以拿工资
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在试用期内可以提前三日通知单位解除劳动合同,工资按照实际工作的天数计算...
试用期过了,想辞职,不给结算工资
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劳动者在试用期期间,只要劳动者为用人单位提供劳动了的,用人单位就应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支...
试用期内辞退员工赔偿
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工资结算是按照30天还是工作日
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试用期自己提交辞职,解除劳动合同是否当天结算工资
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应该是这样的.但是现在好多公司都不会直接给你还有核算等等一系列的处理..。...
试用期内辞工,算不算违约,另外是不是当天辞工,当天发放工资
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看你们的合约约定处理,试用期提前三天辞职即可。...
试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资
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试用期内辞职有工资,试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以...
试用期辞职到期,工资算了,没结,是否违法?
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提供劳动有权要求劳动报酬,对方不支付工资可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...
试用期工资离职能当天拿到工资吗
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劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以...
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试用期被辞退有补偿吗
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试用期被辞退仲裁胜诉几率
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试用期内辞职如何结算工资, 试用期辞职后还发工资吗, 有法律依据吗
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试用期期间可以经双方协商解除劳动关系,或者提起三天告知解除劳动关系,工资正常发放。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期辞退员工可以不当场结算工资吗?
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可以当天结清工资,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《》第五十条用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按...
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急辞工,不是当天结算工资吗?
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可要求当天结算支付...
五一后离职五一假期算工资么
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试用期当天辞职可以吗
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根据法律规定在原则上试用期辞职当天是不可以走的,试用期间辞职是需要提前三天向单位主管申请。但如果员工和单位协商好并且在通过上级主管的同意之后,是可以在辞职当天走的,所以是需要根据具体情况进行判定的。...
试用期辞职当月工资应该如何算?
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劳动者最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...