离职如何领取压15天工资?
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辞工到期压十五天工资是不合法的。 可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工请事假15天怎么算工资
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员工请事假十五天的工资应当要扣除,要用员工原本的月工资总额除以一个月总工作天数作为日工资,之后扣除十...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对15天内离职工资怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工资压15天合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询请问是15天的工资离职怎么算?谢谢
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压15天工资离职,会被算到下个月。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法...
香港在线咨询顾问团咨询我>>员工15号通知到自离职怎么算工资
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用人单位15号发工资,劳动者可以在办理离职手续后一次性结清,也可以约定下个月15号结清。工资应当以法...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>离职15天后不发工资,违法吗
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离职后公司不发入职15天的员工工资,是不合法的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
15天内离职工资怎么算,律师怎么看
公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询法院上诉15天期限怎样计算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询自己找的工作15天内离职给多少工资
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填写劳动仲裁申请书,提供相关证据,交到劳动仲裁委...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>工资15号发了离职也不算工资
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根据劳动合同法,第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对15天内离职工资怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
男性15天陪产假怎么算工资
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男性15天陪产假工资的算如下: (1)若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由...
林峰律师| 专职律师,16年经验 咨询我>>15号入职14号离职有半个月工资怎么算
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15号入职,工资按照工作天数乘以日工资计算,劳动者与用人单位另有约定的除外。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工作15天辞职有没有工资
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工作15天辞职也是有工资的,工资金额应根据工作天数确定。通常急辞的话很难拿到全部工资,只有按照正常程...
叶志鹏律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>年假工资怎么核算
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到15天内离职工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职15天的员工工资应该咋算?
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法律法规从未有新员工上班超过15天,工资按全月工资发放的规定。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。劳动法...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>社保怎么算15号当天离职
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法律分析 15号当天离职,社保分别由单位和个人缴纳。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>压15天工资离职有多少钱
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辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资,用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形,若公司存在未依法及时足额支付工资,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职不满15天需要发工资吗
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员工入职不满15天且自动离职的公司,不可以不发工资。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>职工请病假15天星期天包含在内么
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职工请病假15天星期天包含在内。根据法律规定病假包括双休日、法定节假日。病假是指劳动者本人因患病或非...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询合同期内,工资超过15天算拖欠工资么
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工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司不同意离职扣15天工资怎么办
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劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意后,要扣劳动者十五天的工资属于违反《劳动合同法》规定,非法克扣劳动者的工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到15天内离职工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
干了15天辞职不发工资
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>拖欠农民工工资多少天算违法行为
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钱亚波律师| 专职律师,3年经验在线咨询请问公司入职几天内离职工资计算?
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>职工请假15天没有工资怎么办
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1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。2.用人单位的规章制度会对事假、病假、婚假等做出规定,如规章制度内容合法、程序正当,则员工应遵守。请自行查阅公司规章制度对请假...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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