合同期内，工资超过15天算拖欠工资么

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• 问拖欠15天工资合理吗
  

  如果劳动合同中规定工资是次月15日之前发，拖欠半个月违反的合同，但不违反劳动法，在次月30日内支付都不算拖欠。合同中是次月15日之后发，那拖欠半个月显然超过30天到第三个月了，这个就违法了。

• 问拖欠工资超过多久算逾期?
  

  只要工资没有按照约定的时间支付，就会逾期。法律规定，全日制就业，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，未按时支付的为拖欠。所以，只要工资没有按照约定的时间支付，就会逾期。

• 问工资发放超过15天就是全额拖欠了
  

  单位无权罚款，你可以要求补发工资。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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