拖欠15天工资合理吗

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• 问合同期内，工资超过15天算拖欠工资么
  

  工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问无故拖欠工资15天怎么办
  

  根据您的情况无故拖欠工资15天就属于违法。没有依照当时所签的劳动合同约定时间发就是违法。 你可以选择向劳动局投诉该单位。

• 问公司拖欠工资15天怎么办?
  

  根据法律规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。否则，劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。

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