孕妇合同到期不续签, 可以提前不?
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孕妇合同到期不可以不续签。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞...
怀孕了公司不续签合同有没有法律依据
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职工怀孕公司不续签合同的合法。如果公司是将劳动合同延续至怀孕情形消失时终止的,是合法的;如果公司在职...
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公司不续签合同是否有赔偿
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合同到期公司不续签补偿标准是什么
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孕妇期间的合同法定期限不到,可以提前续签吗
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孕妇合同到期可以不续签。用人单位发出劳动合同续订意向书后,劳动者不愿意续订的,劳动合同不能续订。在规定的孕期、产期或哺乳期内,劳动合同期限届满的,应顺延至孕期、产期或哺乳期。...
孕妇怀孕合同期到公司不续签合同应该怎么样赔偿?
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女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违...
孕妇合同到期如何续签
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1、首先,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,至于是否续签需要双方协商来确定,你...
不明白,就问一问
孕妇合同到期公司可以不续签吗,有没有法律规定,律师怎么看
劳务合同到期后不续签有补偿么
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合同没到期可以辞职吗
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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孕妇合同期满可以不续签合同吗?
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孕妇合同到期可以不续签。用人单位发出续订劳动合同的意向书后,劳动者不愿意续订的,劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延至孕期、产期或者哺乳期届满。 《中华...
到期合同没有续签可以不续签吗
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如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳...
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三期妇女合同到期,公司不续签有何风险
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很多用人单位常遇到在女职工的劳动合同在三期期间到期的情况。部分用人单位认为合同自然到期,公司即可自然...
没有续签合同,合同到期可以不上班吗?
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到期后不续签,随时可以不上,但是单位原因不续签的,需要对你进行补偿的。每工作满一年需要补偿一个月工资...
孕妇合同到期了单位不给续签
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孕妇合同到期了,单位不给续签的劳动者可以到有关的部门进行投诉,要求用人单位继续履行合同,一直到哺乳期...
合同到期怎么续签
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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孕妇被公司辞退后分公司可以不续签合同吗
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《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量...
怀孕期间合同到期公司不续签,我可以要求公司赔偿吗,有法律依据吗
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就你面临的情况,除了劳动法、劳动合同法有规定外,具体的还有《女职工劳动保护规定》。第一,如果你不愿意,即便合同到期,公司也不能解除合同,并不得降低基本工资。公司要解除合同,最快也必须要等到你哺乳期满之...
没有签合同可以辞退孕妇吗
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重要的是,你与公司之间是否属于事实劳动关系,通常认定劳动关系必须满足下列条件 1、劳动者是合法的合同主体 2、劳动者服从单位作息时间、考勤制度和统一管理 3、劳动者稳定获取工资报酬 如果属于劳动关系,...
没合同,公司可以辞退孕妇吗
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劳动合同到期怀孕不能辞退。法律上规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使劳动合同期满,用人单位也是不...
孕期合同到期公司不续签合同一般有多久时间
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孕期合同到期公司有权不续签。但是公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同。劳动合同期...
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租房合同到期后没续签如何退
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孕妇能被公司辞退吗
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公司没到六周年有规定不续签合同吗
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单位不续签,或者待遇降低你不续签,按工作年限支付补偿金,补偿6个月工资《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
合同到期没有续签, 公司可以辞退员工吗
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1.医疗期未终结,公司不能和你按期满终止劳动合同。 就算不续签,也至少应当延续到医疗期终结后,才可以终止劳动合同。 2.伤严重吗?有无工伤认定。(工伤医疗期内不得降低工资标准) 如有伤残风险,建议保证...
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公司合同第三次没有签合同可以不续签吗
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用人单位与职工的第三次合同不签无限期,职工可以向劳动行政部门投诉。单位和劳动者连续订立二次固定期限劳...
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
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公司合同没有拿到可以提前续签吗
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1、劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 2、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 3、劳动合同到期,...
辞职没有到期公司不续签劳动合同可以不上班吗
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劳动者在辞职期间,如果辞职没有到期的,劳动者是应当正常上班的,是不可以不上班的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...