公司实行综合工时制的员工可以拒绝加班吗
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不可以。 无论什么工时制，除《劳动法》第四十二条规定的特别情形之外，用人单位安排劳动者加班，应当征得...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
值班算综合工时吗
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综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|合伙人，15年经验在线咨询
工程施工合同没签但已进行施工可以打官司吗
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付宇律师|专职律师，3年经验在线咨询
实行综合工时制合同，我是否可以要求签正常合同？
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你可以拒绝签订，但不能要求用人单位与你签订标准合同。...
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哪些员工可以实行不定时工作制
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企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： 1、因工作无法按标准工作时间衡量的职工，如企业...
吴国公律师|
律所主任，24年经验
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现在综合工时制员工要加班吗
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根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
值班电工是否可以不经员工同以实行综合工时，律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|
专职律师，2年经验
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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严卫其律师|
专职律师，9年经验
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合同约定员工在岗实行标准工时制和综合计算工时制。可以吗合理吗？
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1你与与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2你与用人单位在合同中约定是综合工时制但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过部分应视为延长工作时间。3并且星期六和星期日是休息的时间是...
吉林省在线咨询顾问团
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员工实行综合计算工时制加班工资问题如何算
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标准工时制：是指职工每日工作8小时、每周工作40小时，每周确保有一天休息； 综合计算工作制：是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、...
甘肃在线咨询顾问团
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综合工时应该怎么样算？综合工时就可以嘛？
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综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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工厂的综合工时加班8小时以上合法吗？
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综合计时： 1、月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。 你说...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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国家规定什么企业可以实行综合工时制
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企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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合同工资和实际工资不符怎么办
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陈泽博律师|
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公司可以开除员工吗
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金牌律师|
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遇到值班电工是否可以不经员工同以实行综合工时，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
实行综合工时制的职工可以享受哪些待遇
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《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号) 第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第...
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综合工时可否部分人加班？
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如果用人单位实行综合计算工作制，如果超过法定工作时间总和的，用人单位应当就超过的部分的时间，应当支付加班费。...
湖南在线咨询顾问团
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合同中写的工时是属于综合工时，合同里写的综合工时可以拒绝吗
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综合计算工时制度下，周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”，不能要双倍工资。 执行综合工时制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，《劳动法》第四...
海南在线咨询顾问团
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什么企业职工可实行综合计算工时工作制
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不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业对符合下列条件之一的职工，可以...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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公司的员工执行综合工时请事假扣加班工资吗？
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加班工资是工资的基本组成，并不是一定要加班才会支付的，所以即使请假扣工资也不是扣得加班工资。如果你还...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师|
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不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
综合工时加班能否要双倍工资，综合工时加班加班能否要求双倍工资？
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综合计算工时制度下，周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”，不能要双倍工资。执行综合工时制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，《劳动法》第四十...
青海在线咨询顾问团
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综合工作制加班可以吗
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每月不超过36小时，但可以按照经批准的综合工时制计算周期计算。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第五条规定，综...
四川在线咨询顾问团
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综合加班不短，综合工时制法定加班工资怎样算呢？
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无论是否超时，法定节假日上班就属于加班，单位应当支付3倍加班工资。超时（超过标准工时制的标准工时）里...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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实际施工人是否享有工程款优先权
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鄢雨律师|
专职律师，7年经验在线咨询
可以实行综合计算工时工作制的工种岗位有哪些？
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《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第八条第二款规定，综合计算工时工作制适用于从事下列工种或岗位的人员：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质需连续作业...
浙江在线咨询顾问团
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综合计算工时工作制人员因病需要加班可否
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1、实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按照300%支付加班工资；其他时间则要看在综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付...
澳门在线咨询顾问团
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