没签劳动合同双倍是按几倍计算
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未签劳动合同，双倍赔偿的计算方式是，从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，每月向...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
未签订劳动合同的双倍工资，怎么计算，怎么计算的？
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您好，司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，...
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师，7年经验在线咨询
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
公司不签劳动合同工资是否按双倍计算
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1、用人单位不签劳动合同，如果未超过一个月的，不需要给双倍工资，和劳动者及时补签就可以；如果自用工之日起超过一个月，要给劳动者双倍工资，但最多给十一个月。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...
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签了劳动合同，不签劳动合同怎么算双倍工资
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您好，司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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我单位没与我签订劳动合同，应该赔偿我双倍工资吗
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1、单位未与员工签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付双倍工资，工资按照实际工资计算，其中奖励性待遇...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
公司没有和我签劳动合同双倍工资应该怎么计算，律师怎么看
工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
专职律师，6年经验
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没签劳动合同工资双倍计算怎样交纳？
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1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 2...
广东在线咨询顾问团
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用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者怎么计算双倍工资？
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关于用人单位和劳动人员没有续签劳动合同双倍工资怎么算这个问题，我整理了一些内容希望可以帮到您劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付...
上海在线咨询顾问团
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劳动合同法关未签劳动合同被辞退，双倍工资怎么计算
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没有签订劳动合同，拿着证明劳动关系的证据到当地劳动局申请仲裁。你描述的情况还不够具体，因而没办法给你...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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没有签订劳动合同应该怎么样获得补偿双倍工资
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可与用人单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁的方式向用人单位主张。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动合同没有到期续签应不应该支付双倍工资
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劳动合同没有续签，如果双方决定就此终止劳动合同，用人单位不需要支付双倍工资；但如果是单位主动提出不续...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师|
律所主任，5年经验在线咨询
遇到公司没有和我签劳动合同双倍工资应该怎么计算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
没签合同，公司关门拖欠工资，双倍工资怎么计算
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1、未签订劳动合同双倍工资按以下规定计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、...
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劳动仲裁不签合同双倍工资双倍工资怎么算
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不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的。从...
青海在线咨询顾问团
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员工离职没有签劳动合同公司有没有双倍工资
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一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...
天津在线咨询顾问团
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2023未签订劳动合同双倍工资怎么计算及规定
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用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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未签劳动合同双倍工资计算从哪天开始？
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未签劳动合同双倍工资计算从工作时间到达一个月后的第二天开始，赔偿的标准是按劳动者上一月时间发放的工资...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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如果进公司没有签合同怎么办
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郑萌律师|
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
劳动合同未签，双倍工资，如何计算
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文...
贵州在线咨询顾问团
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未签订劳动合同双倍工资应该怎么计算加班工资和提成是否算进去
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根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定...
西藏在线咨询顾问团
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我和公司签了劳动合同没有发工资，怎么办
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，工厂没有签劳动合同的不发工...
张丽丽律师|
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不续签劳动合同赔偿金怎么算
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黄世皓律师|
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未签订劳动合同双倍工资计算公式是什么，未签订劳动合同怎么算工资
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以下就是关于未签订劳动合同双倍工资计算公式的解答，计算方法：从劳动者到公司工作的第2个月起按劳动法实施条例第23条计算，计算标准是当月已发的全部工资。附：中华人民共和国劳动法实施条例第23、用人单位招...
贵州在线咨询顾问团
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没签劳动合同的双倍工资如何算？如何计算？
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文...
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