劳动合同法没签劳动合同双倍的赔偿
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单位和员工未签订劳动合同,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>双倍工资没签劳动合同怎么赔偿
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没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对没签劳动合同双倍是按几倍计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询如何计算双倍工资没有签劳动合同
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《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起...
山西在线咨询顾问团咨询我>>偷东西应按几倍计算
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罚款只能由我国具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。被偷的商家没有权利罚款,他说偷东西按几倍...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工作八个月没签劳动合同可以双倍?
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工作八个月没签劳动合同可以双倍。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
没签劳动合同双倍是按几倍计算,律师怎么看
毁约合同赔偿几倍
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王如律师| 专职律师,8年经验 在线咨询节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师| 专职律师,4年经验 在线咨询定金双倍返还的规定是什么
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验 在线咨询年假没休按几倍计算
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三倍,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位当根据生产、工作的具体情况,考虑职工自身意愿,统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的,应当征得职工本人同意。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法加班按几倍工资计算
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对没签劳动合同双倍是按几倍计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法里按两倍工资计算是怎么计算的
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双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位未与劳动者签订劳动合同双倍?
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不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>补签合同算双倍赔偿吗?
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可以。用人单位未按法律规定签订劳动合同的,将会受到相应的处罚。从用工之日起一年内没有签订劳动合同的,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>独生子女征地补偿双倍
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询双倍赔偿金的6个条件是什么
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到没签劳动合同双倍是按几倍计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
双倍工资给个没签劳动合同的时效是几年
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劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工不签劳动合同工资能按二倍计算吗
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未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同期满不续签如何计算双倍工资
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劳动争议的诉讼时效为1年,如果不签劳动合同的话用人单位是需要支付双倍工资给员工的,这种纠纷是属于劳动纠纷。那么根据国家法律规定,劳动争议的诉讼时效是1年。从知道自己被权利侵害之日开始进行计算。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法不签合同赔双倍的时效
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劳动争议诉讼时效为三年,诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>兼职劳动合同有没有双倍工资
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兼职一般是非全日制用工。如果是非全日制用工就不能要求双倍工资。 非全日制用工可以订立口头协议,无需书...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同满几年是长期合同
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询未签劳动合同双倍工资怎么算,是否应当支付双倍工资
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一、未签合同二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>有公司无故解除劳动合同是按双倍双倍的赔偿吗
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公司无故解除劳动合同法,需要给职工双倍经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到没签劳动合同双倍是按几倍计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法82条双倍工资怎样计算
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劳动者每月的工资的双倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>欺诈合同可以三倍赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询未签劳动合同,合同要求双倍工资,双倍工资是多久,如
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员工和单位没有签订劳动合同,但是实际劳动关系依然存在,员工依然需要按照《劳动合同法》要求,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资没签劳动合同算旷工还是犯法的?
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没签劳动合同主张双倍工资合法。法律明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以如果用工超过一个月还没有签订书面劳动合同的,劳动者...
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