劳动者同意倒签合同单位应否付双倍工资
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劳动者同意倒签合同，单位应付双倍工资。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
未签订劳动合同的双倍工资，怎么计算，怎么计算的？
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您好，司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师，6年经验在线咨询
用人单位未签劳动合同双倍工资如何计算, 如何计算未签劳动合同工资
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用人单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订劳动合同，应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，双倍工资最多不超过11个月。双倍工资，即按原工资的两倍计算。根据《工资支付暂行规定》第三条：本规定所称工资...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>
劳动仲裁能裁定用人单位双倍工资并补签劳动合同吗
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可以。在劳动者和用人单位的纠纷中，多数都是通过劳动仲裁的方式进行解决。“双倍工资”和“补签合同”是用...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些
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未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下： 1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
劳动者与用人单位未签劳动合同双倍工资是怎样计算，律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
专职律师，5年经验
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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用人单位未与劳动者签订劳动合同、双倍工资补偿或者双休日加班费？
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双倍工资、补缴或者补偿保险、双休日加班费（按照工资标准的百分之二百） 需要的证据就是证明劳动关系的证据。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工...
北京在线咨询顾问团
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未签订劳动合同劳动者双倍工资怎么算的
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1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张，也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付，但一定不得超过一年； 2、没有为你购买社保，你可以以此理由为由辞职，并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后...
内蒙古在线咨询顾问团
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未签订劳动合同双倍工资计算公式是什么，哪位知道？
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以下就是关于未签订劳动合同双倍工资计算公式的解答，计算方法：从劳动者到公司工作的第2个月起按劳动法实...
章法律师|
律所主任，8年经验
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签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位对吗
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签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位是正确的。 劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同，劳动合同...
周业恳律师|
律所主任，19年经验
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未与用人单位签订劳动合同
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新单位要求您写明这个主要是为了防止您在原单位还在合同期内，因为《劳动合同法》第九十九条规定：“用人单...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，4年经验在线咨询
工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
专职律师，3年经验在线咨询
遇到劳动者与用人单位未签劳动合同双倍工资是怎样计算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
未签劳动合同的员工与用人单位双倍赔偿
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未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请...
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劳动者不续签劳动合同，单位要支付劳动者双倍工资
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劳动合同不续签的，单位不一定需要支付双倍工资。如果劳动合同没有续签，但劳动者继续在单位工作超过一个月，单位需要支付双倍的工资。 虽然不一定需要支付双倍工资，但如果单位提出不续签劳动合同，或者因单位降低...
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未签劳动合同怎样算是用人单位二倍工资赔偿
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1、用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，二倍工资的赔偿是从第二个月起开始计算的，按双方约定工资的二倍来给，但最多给付不超过十一个月。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十条...
福建在线咨询顾问团
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未签劳动合同／双倍赔偿怎样算
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关于未签劳动合同／双倍赔偿怎么算的回答为第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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未与劳动者签订合同支付几倍工资
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限为11个月。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师|
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用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者能否再次主张双倍工资补偿，尽管由用人单位规定
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《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单位未签订劳动合同即已违反了以上规定，若再...
湖南在线咨询顾问团
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用人单位不与劳动者签订劳动合同，双倍工资诉讼时效是怎样规定的
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１、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉...
安徽在线咨询顾问团
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用人单位未签订劳动合同应当怎样赔偿劳动者
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用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|
创始人，8年经验在线咨询
用人单位不签劳动合同, 劳动者该怎么办, 劳动合同没有签双倍工资吗
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用人单位与劳动者超过一个月不满一年内，签订劳动关系的，应当每月支付劳动者双倍工资。双方协商不成的情况下，劳动者应当收集证据，到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第十条...
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劳动者在用人单位与劳动者没有签订劳动合同，如何主张双倍工资待遇
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问题一：没有签订劳动合同，用人单位就应当向职工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所...
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