单位未与劳动者签订劳动合同双倍?
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不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>劳动者与用人单位未签劳动合同双倍工资是要如何计算
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劳动者与用人单位如果未续签劳动合同而形成事实劳动关系后,双方均可以终止劳动合同,如果用人单位提出终止...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对未签订劳动合同双倍工资计算公式是什么,哪位知道?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资
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双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。未签订劳动...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同法未签订合同双倍工资具体哪些
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未签订劳动合同,如果自用工之日起超过一个月的,应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>计算双倍工资的公式是什么
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计算双倍工资的公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未签订劳动合同双倍工资计算公式是什么,哪位知道?,律师怎么看
建设工程合同的签订方式是什么
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询资产负债率计算公式是什么
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动合同未签订但双倍工资的计算基数是多少?
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根据劳动合同法的规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,“双倍工资”的计算基...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>未签订劳动合同双倍工资怎么算,应当支付双倍工资吗
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一、未签合同二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对未签订劳动合同双倍工资计算公式是什么,哪位知道?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怎么计算劳动合同里没签劳动合同双倍工资
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>没签劳动合同双倍是按几倍计算
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未签劳动合同,双倍赔偿的计算方式是,从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,每月向...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>未签订劳动合同主张双倍工资最长期限
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未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时...
覃家亮律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司合同签订流程是什么
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到未签订劳动合同双倍工资计算公式是什么,哪位知道?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?未签订劳动合同时效
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?如下:一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>未签订双倍工资合同怎么算
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司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>未签劳动合同/双倍赔偿怎样算,有哪些计算的公式
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关于未签劳动合同/双倍赔偿怎么算的回答为第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>我在公司工作了2年,未签劳动合同双倍工资如何计算
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劳动合同法规定用人单位应当自双方建立劳动关系之日起一个月内,签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>民法典中未签订劳动合同双倍工资争议属什么
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劳动合同是由用人单位和劳动者签订的,劳动合同是证明劳动关系的凭证,而在现实生活中,有些用人单位不和劳...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询劳动者的未签劳动合同,但是双倍工资,怎样计算
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可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资; (二)劳动合同期满后...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>未签劳动合同申请劳动仲裁双倍工资是怎么计算
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同,对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资,是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同,否则,劳动...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未签订劳动合同双倍工资计算公式是什么,哪位知道?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁中双倍工资的计算公式是多少
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双倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张双倍工资时,时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>未成年签订的合同是否有效
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询用人单位未与劳动者签订劳动合同, 劳动者可以要求双倍工资双倍工资
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!用人单位开除、解雇劳动者,是...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者与用人单位未签劳动合同双倍工资是应该怎么计算
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劳动者与用人单位如果未续签劳动合同而形成事实劳动关系后,双方均可以终止,如果用人单位提出终止劳动合同,则应支付经济补偿金。至于经济补偿金的支付方式则应按照劳动者在用人单位工作年限每满一年支付一个月工资...
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