没签合同做了十几天可以结清工资嘛
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依据法律规定是可以的。依据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 依据《...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
干了半个月辞职有工资嘛签了劳动合同
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工作多长时间，就应该支付多长时间工资。...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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租房合同可以签3个月吗
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李方勇律师|专职律师，12年经验在线咨询
工作一年多没签合同可以赔偿吗
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蔡明红律师|律所副主任，13年经验在线咨询
干了快三个月，没签辞工走人能结清工资吗
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未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请劳动仲裁，可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、代通知金和双倍经济补偿金等，建议...
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工地干一个月能结工资走人吗
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工地干一个月能结工资走人。劳动者属于试用期内的，提前三天通知用人单位即可离职；如果已经转为正式员工的...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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工作3个月，没有签订劳动合同，能随时辞职嘛，
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
干了一个月没有签合同可以随时走嘛？能结清工资吗？，律师怎么看
工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师|
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劳动合同可以随时终止吗
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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保管合同可以随时解除吗
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吕颖兆律师|
团队负责人，5年经验
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没签劳动合同能不能随时走随时结工资
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没签劳动合同，可以要求支付拖欠的工资，11个月的双倍工资以及经济补偿金等...
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没有签劳动合同，没做够一个月不想干了能马上结工资走吗
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可以结工资。 1、单位不得以“任何理由”“拖欠、随意扣除”劳动者劳动报酬的， 2、您可以解除劳动合同，并要求公司支付“经济补偿金”。 3、您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报...
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合同没签干了一个月要走工资不发怎么办
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根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填 写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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我在饭店做了一个月签了合同还可以随时走吗
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记住了， 合同是保护个人的，不是保护公司的， 公司与你签订劳动合同，是为了规定上头检查，因为国家规定...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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合同签了6个月，干了一个月不想干了可以吗？
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合同签了6个月，干了一个月不想干了不可以。 合同违约赔付流程一般包括以下几个步骤： 1、发现违约：任...
周业恳律师|
律所主任，20年经验
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有孩子抚养权孩子可以随时带走吗
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刘星律师|
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交了一半房款没签合同能退吗
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
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签了3个月的合同，干了一个月有事不能继续干了，走人能够拿到工资吗？
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用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加...
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干一个月，没签合同，没有有谁工资可以拿到
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章...
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没签，不想干了能不能随时走
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可在律师帮助下准备证据，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。...
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没签劳动合同，干满一个月，请假走了，不发工资
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根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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没签劳动合同干了一个多月可以要求双倍工资吗
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没签劳动合同干了一个多月可以要求双倍工资。 赶紧提出二倍工资，否则，时间越长，每过一年就丧失一个月的...
王焕坤律师|
专职律师，5年经验
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师|
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入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
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工作几个月了，没有签合同可以一个星期后走吗
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不建议离职，无合同可以要求双倍工资的。...
澳门在线咨询顾问团
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签了3个月劳务合同只做了一个月辞职能走吗？工资可以拿吗？
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可以辞职，可以拿到一个月的工资，但是如果合同约定有违约责任的，您可能需要承担违约责任。...
台湾在线咨询顾问团
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没有签合同可以要工资吗？干了一年的时间的工资？
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协商解决。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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签了合同不走公账有效吗
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付宇律师|
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没要求签合同，干半个月工做，能有工资嘛？这个事儿好解决？
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工资必须发放，这个事情好解决，您向劳动部门投诉要求给付工资。...
四川在线咨询顾问团
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服务员签劳动合同干一个多月不想干了可以走吗
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服务生签署劳务合同后想要离职，可参考以下路径：为确保辞去职务依法有效，需提前向雇主发送书面通知，试用期内则要提前三天知会；若雇主未按规定支付薪酬，亦或有其它违规行为，便可不受限制，随时解除劳动协议；此...
安徽在线咨询顾问团
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