公司请病假一个月绩效薪水要怎样扣
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病假扣绩效是隶属合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而予以员工的奖励性待遇,在达标的情况下能够全...
现在社区只给六个月薪水正常病亡还给22个月薪水
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员工退休后病亡,单位是不需要承受任何花费的。因为员工达到退休息年纪后,劳动合同终止,劳动关系解除。员...
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月薪3千能拿到孩子抚养权吗
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租房合同可以签3个月吗
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公司请病假一个月绩效薪水要怎样扣
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病假扣绩效是隶属合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而予以员工的奖励性待遇,在达标的情况下能够全部领取,员工请假无工作,那么就无绩效薪水。 第二员工在病假期间的薪水有法律限定,是不得低于当地最低薪...
请了病假3个月,年终奖还有吗?
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《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,...
月薪薪水,放假时间的薪水公司能够不发吗?
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不能够劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付薪...
不明白,就问一问
给公司请3个月病假有拿薪水吗,律师怎么看
拘役3个月缓刑6个月是什么意思
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军训请病假会扣学分吗
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社保断3个月会怎么样
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孕妇请病假只有3个月吗
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孕妇必须享受假: 1.产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生婴儿) 2.产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间...
基本薪水,公司放我俩假能拿基本薪水吗
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1、单位给员工放假,那么单位是需要支付员工基本薪水的,因为是非员工本人原由无给单位提供劳动,而是单位无安排员工劳动,所以单位需要支付员工期间的基本薪水。如果是完成肯定工作量的合同形式,单位是能够不需要...
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病假超过3个月可以辞退公司吗
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病假超过三个月就辞退,如果没有过失性辞退情形的,不合法。病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年...
公司放假拿月薪有没有工资
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有工资...
我进公司五年了,请病假二个月有工资拿么?
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努力做好沟通协商,诉讼是最终的律师维权手段,庄...
公司单方面降薪合法吗
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公司可以随便降薪资吗
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公司员工休全月病假薪水要怎样开?社保给交吗?
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根据《公司工人得病或非因工负伤医疗期限定》(劳部发1994479号)等有关限定,任何公司工人因得病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,公司应该根据工人本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限,予以肯定的...
沈阳市退休工人因病丧命除了给3个月社平薪水。还给不出那10个月薪水。
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退休工人丧命能够根据社会保险法第17条限定,其遗属能够领取丧葬补贴金和抚恤金。准则根据各省、市、自治区的人力资源与社会保障部门的限定。黑龙江省是两项共计10000元,丧命当月薪水照发。《社会保险法》第...
目前度请一个月病假应扣多少薪水
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请病假一个月的情况下,用人单位应当正常支付工资待遇,一般不低于工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
拿月薪公司放假要扣工资吗
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1-不合法。2-用人单位应当按月支付工资,未及时支付的可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投...
我这个月请了病假,一个月请了3天病假怎么算工资?
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你工资3000元,2月份法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=142.85, 3000/2...
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个人破产法2021年3月1日全国实行吗
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有把孩子八个月的抚养权给男方吗
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请了病假3个月,年终奖还有吗?
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《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 (三)累计工作满...
公司放我一个月假应该发我薪水吗
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在非员工本人原由未提供劳动的情况下,单位给员工放假,单位是需要支付员工基本薪水的。最低不得低于当地最低薪水水准。依据《薪水支付暂行条例》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,...
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春节放假一个月,公司不发薪水合法吗
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看你的公司要怎样限定,劳动法有限定的,如果你公司是正常放假,一个月的薪水是毫无疑问的。如果是因为公司...
女方有肾病能拿孩子抚养权吗
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月薪制员工请假15天,含国假,那么我公司还要发国假1天薪水给她吗?
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如果劳动者有证据证明用人单位无发放劳动者国庆节期间的加班薪水的,劳动者能够依据《劳动合同法》情形之一的,用人单位无按劳动法支付加班费为因被迫辞工,并且能够要求用人单位支付其经济赔偿金。《劳动合同法》 ...
公司员工请了3个月的假期,对于请三个月病假工资怎么算呢?
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工...