停薪留职协议如何写才有效
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停薪留职协议包括九个内容才有效: 1、双方当事人的名称; 2、停薪留职期限; 3、停薪留手续的办理;...
丁巧云律师|,3年经验咨询我>>孕妇自愿停薪留职方法
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依据我国相关法律规定,在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的,是属于变相解除劳动合同的行为,女职工可...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对孕妇停薪留职协议怎么写才合法?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
合伙协议书怎么写才有效
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王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询合同协议书怎么写才有效
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询孕妇被停薪留职被停工留职能解除劳动合同吗
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗
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用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间,劳动者依法享有获得生育津贴的权利,同时享有...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>孕妇可以申请停薪留职吗
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孕妇不可以申请停薪留职,停薪留职属于特殊时代的产物,已经被废止。而且劳动合同制职工不适用停薪留职规定...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
孕妇停薪留职协议怎么写才合法?,律师怎么看
合作协议书怎么写才有效
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询孕期离婚协议书怎么写
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张神兵律师| 合伙人,4年经验 在线咨询协议书怎么写才有效
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验 在线咨询孕妇停薪留职如何办理劳动合同?
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职协议范本?
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停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。 停薪留职合同模板:...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对孕妇停薪留职协议怎么写才合法?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
孕妇停薪留职还用给生育津贴吗
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孕妇停薪留职不会给生育津贴,因为生育津贴在产假发放。女职工休产假的,生育保险基金按用人单位上年度职工...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工怀孕单位停薪留职合法吗?
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不合法,怀孕期间降薪是不合法的,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>孕期停薪留职的待遇
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停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>协议怎样写才有法律效力
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姚刚律师| ,6年经验在线咨询婚前协议怎么写才有效
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贾江红律师| 专职律师,11年经验在线咨询遇到孕妇停薪留职协议怎么写才合法?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
孕妇停薪留职还给生育津贴吗
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生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇停薪留职单位可解除劳动合同吗?
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕期间停薪留职。
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女职工怀孕后,由于患病而申请休假安胎的,单位应该批准其休假,按医疗期或病假处理;当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体平安,只有个人意愿想休假,公司有权决定是否批准。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工停薪留职协议有法律效力吗
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员工停薪留职协议有法律效力。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>员工留职停薪合法吗
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依据相关法律的规定,企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
抚养协议怎么写才有效
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验在线咨询婚前协议怎么写才有法律效力
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验在线咨询孕妇被停薪留职,单位可以解除劳动合同吗
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职协议书可以反悔吗,停薪留职协议书的内容有哪些
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如果和企业有劳动关系的话,企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作,不能推给个人。如果劳动者离开了原单位,那么他以前交纳的养老保险依然有效,可以继续交纳。 停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到孕妇停薪留职协议怎么写才合法?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
签订停薪留职协议需要注意什么
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签订停薪留职协议需要注意: 1、签订停薪留职协议双方必须协商一致的才可以; 2、停薪留职协议内容应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>忠诚协议怎么写才有法律效力
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赵丽律师| 联合创始人,19年经验在线咨询停薪留职合法吗?
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停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的,如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职合法吗
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停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的,如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权...
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