孕妇在怀孕期间有没有停薪留职的说法

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• 问怀孕期间停薪留职是不是可以有产假
  

  1、孕妇停薪留职有产假。停薪留职的意思是保留原来的岗位，但是休假期间不发工资，社保五险一金按正常应该公司部分也是公司出，一些公司如果不愿意，这个得双方沟通。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问怀孕期间能有薪的吗怀孕期间经常有薪
  

  怀孕期间请长期的，可以有薪，一般按照职工患病的有关规定处理。用人单位支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问怀孕期间单位让我停薪留职合法吗
  

  不合理，更不合法，可以申请劳动争议仲裁。

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