刚入职受伤怎么按什么标准赔偿
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劳动者于就职过程中身体遭受伤害,其相应赔偿金额应依据中国国务院颁布的《工伤保险条例》中的相关条款为准...
刚刚刚入职上班第二天能辞职吗
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刚入职2天可以辞职。按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
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入职不签合同怎么办
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在工地上受了工伤公司不处理怎么办
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刚刚入职发生工伤能上报工伤吗
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是否已经签订劳动合同这种情况可要求单位负担工伤赔偿,建议您来电详细咨询,便于我们了解具体情况后给出准确答复,来电咨询免费...
刚进工厂受伤怎么办
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如果在刚进工厂时受伤了,需要及时采取以下措施: 1、首先保护好自己,停止危险行为,避免二次伤害; 2...
刚上班几天受伤,工伤怎么赔偿
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标准赔偿。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准...
不明白,就问一问
刚入职三天受工伤怎么办,律师怎么看
离婚三十天冷静期过后怎么办
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
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刚在餐厅当服务员就受伤了入职当月工伤应该怎么办
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1.先申请工伤认定。 2.用人单位应当依照《条例》和《实施办法》规定参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间,职工发生工伤的,该工伤职工的各项工伤保险...
刚刚入职几天辞职有工资,有哪些规定
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用人单位是必须发给工资的,再怎么说那也是员工的劳动成果,不能克扣。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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刚在餐厅当服务员就受伤了入职当月工伤应该怎么办
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1.先申请工伤认定。 2.用人单位应当依照《条例》和《实施办法》规定参加工伤保险,为本单位全部职工缴...
刚入职工伤如何处理?
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员工新入职,发生了工伤的,单位可以依法为员工申请工伤认定,从工伤保险基金中获得相应的赔偿;如果单位逾...
刚工作想辞职入职需要一天吗
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劳动者辞职是自由的,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。刚入职工作,...
刚来杭州怎么办暂住证
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员工不接受降薪怎么办
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刚入职刚上班一天当天可以辞职吗
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劳动者辞职是自由的,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。刚入职工作,想要辞职建议也要按照正常程序办理离职手续,最少提前一天申请。...
刚上班两三天想离职怎么办
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刚办完入职才上几天班要辞职的也需要办理离职,即使是入职仅一天要辞职的也是需要办理离职手续的。 办理离职时用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
刚入职时没交社保又出了工伤怎么办?
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未参保出工伤由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中...
刚入职未参保出工伤怎么处理
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未参保出工伤由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位...
刚工作20天想辞职要怎么办?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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既有第三方也是工伤怎么赔偿
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刚刚入职的员工的工伤保险怎么缴纳和保管?
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《工伤保险条例》 第十条规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,...
刚入职试用期离职怎么办
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刚入职试用期,如果有更好的机会可以去面试和到另一家公司工作的,离职时,依法向用人单位提出辞职就可以的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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刚入职一天第二天离职可以吗
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初入职场仅短短两天亦可申请离职。根据法律法规的明确规定,劳动者有权提前30个自然日内,通过书面方式向...
在厂里受伤算工伤吗
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刚工作想辞职入职需要一天吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 刚入职一天也要按照正常程序办理离职手续。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知...
工伤刚好后辞职怎么办?
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先和公司协商,协商不成的,可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。如果离职的可以要求单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张...