刚来员工工伤工资,如何办呢?如何处理?
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1、员工刚入职发生了工伤,应及时送医治疗,并申请工伤认定,以便员工依法享受工伤待遇。 2、《工伤保险...
刚刚入职几天辞职有工资吗
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刚刚入职几天辞职有工资,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者违反规定解除劳...
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工伤待遇争议该如何处理
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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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刚刚入职发生工伤能上报工伤吗
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是否已经签订劳动合同这种情况可要求单位负担工伤赔偿,建议您来电详细咨询,便于我们了解具体情况后给出准确答复,来电咨询免费...
刚入职三天受工伤怎么办
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可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。工伤认定应提供的材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的...
刚入职三天怎样确定工伤
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可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。工伤认定应提供的材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的...
不明白,就问一问
刚入职工伤如何处理?,律师怎么看
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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劳务关系发生工伤如何处理
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离职了五险一金如何处理
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如何解雇刚入职2天的员工
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双方协商, 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动...
工伤后没办入职手续如何处理
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在公司上班还没办入职手续,出工伤了,如果已经开始工作了,出了工伤,用人单位仍要承担工伤赔偿责任的。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳...
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员工刚入职一个月就发生工伤
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新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。...
刚办理入职还没有工作自己摔伤了算工伤吗?
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首先,您需向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。关于该流程,企业应当在事故发生后尽速于一个月...
刚入职未参保出工伤怎么办
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未参保出工伤由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位...
自己如何办理入深户
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故意拖欠工资如何处理
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刚入职没签合同这种情况应如何处理?
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1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳...
刚入职出工伤工资怎么发
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》,规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用...
刚来员工工伤工资,如何办呢?如何处理?
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1、员工刚入职发生了工伤,应及时送医治疗,并申请工伤认定,以便员工依法享受工伤待遇。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关...
刚入职员工被裁员有何补偿
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劳动者刚入职,被用人单位裁员了。如果劳动者符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定,在试用期间被证明...
发生工伤后职工如何处理
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员工发生工伤的处理流程如下: 1、事故伤害发生后,应当及时送往医院救治; 2、用人单位向社保部门书面...
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工地工伤骨折怎么处理
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滥用职权罪如何处罚
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新员工入职两天离职如何处理
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1、新员工入职两天就要离职的,应该是尊重员工的决定,不得进行阻碍。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
刚入职经常加班如何去办
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刚入职经常加班,劳动者能够先与用人单位协商处理,协商不成的能够申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按...
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刚刚刚入职上班第二天能辞职吗
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刚入职2天可以辞职。按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
拖欠工程材料款该如何处理
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刚入职职工交通事故死亡单位该怎样处理
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如果是上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故,应当为员工依法申报工伤,享有工伤保险待遇;如果不是上下班途中发生的,则属于非因工死亡,可依法享有非因工死亡待遇。...
刚刚入职的员工的工伤保险怎么缴纳和保管?
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《工伤保险条例》 第十条规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,...