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刚办理入职还没有工作自己摔伤了算工伤吗？

2024-05-06 16人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,913
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专业分析

首先，您需向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。关于该流程，企业应当在事故发生后尽速于一个月内向相关部门进行报告。若企业未能及时履行此责任且您打算提出此类认证申请，则审核期限将延长至一年。若在接受妥善治疗且病情相对稳定之后仍然遗留残疾，并对劳动能力产生影响，此时您便有权发起劳动能力鉴定申请，具体而言应向设立在直辖市或地级市之上的劳动能力鉴定机构提交申请。第三，参考不同程度的伤残水平，所获得的相应补偿待遇将会有所区别。通常而言，这些补偿措施包括但不仅限于医疗费用、一次性伤残补贴以及一次性就职补贴、一次性医疗补贴、停工留薪期间的薪资、伙食补给费用以及护理费用。如果您未能签署劳动合同或者缺乏其他能够证明实际雇佣关系存在的凭证，可能会因此影响到工伤认定流程。在此情况下，您可以首先尝试申请劳动仲裁以确定您与用人单位之间的确切劳动关系。一旦劳动仲裁确认了这一事实后，您即可继续申请工伤认定。至于工伤赔偿的详细内容，则包括医疗费用、住院伙食补贴费用、护理费用、停工留薪期间的薪资、交通费用等。若因本次事故而导致永久性的伤残，还可获得额外的一次性伤残补贴、伤残津贴、残疾辅助工具费用、一次性伤残医疗补贴以及一次性伤残就业补贴等。具体的总金额将根据您的伤残级别、薪资状况、年龄、是否有受抚养者以及所在地区等因素综合考虑后进行计算得出。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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