武汉市刚入职员工工伤待遇是怎么确定的？
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单位社保参保通过地税缴费，正常缴纳应于每月15日前通过地税缴纳当月社保费用；请问您什么时候办理的该员...
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员工刚入职就工伤怎么办
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新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。...
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确定工伤后有什么赔偿
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12333怎样查工伤认定
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市刚入职员工工伤待遇是怎么确定的？
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单位社保参保通过地税缴费，正常缴纳应于每月15日前通过地税缴纳当月社保费用；请问您什么时候办理的该员工社保参保登记手续根据《工伤保险条例》规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位...
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刚刚刚入职上班第二天能辞职吗
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刚入职2天可以辞职。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
孟金龙律师|
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刚入职工伤如何处理?
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员工新入职，发生了工伤的，单位可以依法为员工申请工伤认定，从工伤保险基金中获得相应的赔偿；如果单位逾...
刘伟长律师|
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不明白，就问一问
刚入职三天怎样确定工伤，律师怎么看
怎样进行工伤认定
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郝科名律师|
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师|
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
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刚刚入职发生工伤能上报工伤吗
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是否已经签订劳动合同这种情况可要求单位负担工伤赔偿，建议您来电详细咨询，便于我们了解具体情况后给出准确答复，来电咨询免费...
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刚入职出工伤工资怎么发
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》，规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用...
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刚工作想辞职入职需要一天吗
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劳动者辞职是自由的，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。刚入职工作，...
章法律师|
律所主任，8年经验
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刚入职一天第二天离职可以吗
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初入职场仅短短两天亦可申请离职。根据法律法规的明确规定，劳动者有权提前30个自然日内，通过书面方式向...
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我才刚刚入职三个月没签合同被辞退怎样办？
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在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖...
孟金龙律师|
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酒驾过了三天有人举报会怎样
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张梅律师|
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职工的婚假多少天2022
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陈泽博律师|
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遇到刚入职三天怎样确定工伤，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
刚入职刚上班一天当天可以辞职吗
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劳动者辞职是自由的，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。刚入职工作，想要辞职建议也要按照正常程序办理离职手续，最少提前一天申请。...
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刚工作想辞职入职需要一天吗
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 刚入职一天也要按照正常程序办理离职手续。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知...
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刚刚入职签合同，不签的话怎样离职？
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用人单位用工满一个月不签劳动合同是违法的，劳动者可以随时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...
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刚入职的员工病假工资怎样算？
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针对刚入职的员工病假工资怎么算，来给你详细解释一下。1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，...
吴莉律师|
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刚入职2天可不可以辞职
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1、刚入职2天可以辞职。 2、按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...
章法律师|
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三人入股合同怎么写
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杨依诺律师|
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
刚入职新员工工伤如何赔偿
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1、工伤认定的时限是一年，也就是在1年内必须申请工伤认定。 2、工伤认定一般是单位也就是供电站来申报，如果单位不给申报的，职工本人及家属都可以自己去劳动部门申请工伤认定。 3、工伤认定后，可以申请进行...
辽宁在线咨询顾问团
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如何解雇刚入职2天的员工
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双方协商， 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动...
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刚上了三天班辞职有工资吗
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入职三天离职会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低...
张神兵律师|
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职业病工伤认定程序是什么
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刘星律师|
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刚刚入职的员工的工伤保险怎么缴纳和保管？
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《工伤保险条例》 第十条规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，...
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刚入职工作两天就辞职会不会有工资
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1、员工入职两天后离职也是有工资的； 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬；这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报...
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