刚在餐厅当服务员就受伤了入职当月工伤应该怎么办-法师兄

1.先申请工伤认定。 2.用人单位应当依照《条例》和《实施办法》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。

答

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责...

答

作为餐厅服务员的当事人想辞职，辞职报告简单一点就好，但是要理由充分，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因家庭情况影响，需要...

可以申请工伤认定，根据鉴定结果要求单位赔偿。如果构成工伤，可以要求享受工伤保险待遇。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资。公司没有缴纳保险违反了法律的规定，你可以要求补缴或支付相应的经济补偿。如果客户没有过错，不需要承担责任。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

对工伤鉴定不服的，只能要求复查一次，新修改的工伤条例仍然为一次。鉴定程序（《工伤保险条例》23-28条） 1、申请。向市级劳动能力鉴定委员会提出；鉴定期限为60日内，必要时可延长30日。 2、再鉴定。自收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出，为最终结论。 3、复查鉴定。自劳动能力鉴定结论作出起1年内，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可提出劳动能力复查鉴定。不知你现在手头的是第几次鉴定的结论。根据法律规定，有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼:（1）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（2）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（3）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（4）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。由于是单位不服，因由单位申请复议。

我也是一名餐饮业员工，对于你的这种情况，我们的处理方式是，新进员工，第一个月是不安排休息的，次月起安排休息，离职那个月，以实际上班天数（也就是出勤天数）算工资。你现在的情况，给我来算就是分2个月算，2月份，约定好的工资除以28乘以上班天数；3月份，约定好的工资除以31乘以上班天数，两月相加就是他该得的工资！