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领导要员工自动离职违法不

2024-05-12 7人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,229
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专业分析

显然，这是不合法的行径。企业侵犯了职工的权益，违背了劳动合约所规定的义务，无视劳动者的个人意愿，擅自变更、缩小甚至消除他们的工作职责范围，，肆意降低他们的薪资福利待遇水平，乃至以强制性手段逼迫雇员提出辞职。事实上，这已经构成了严重的侵权行为，而且违反了相关法律法规。若雇员针对此类不法安排或者对其不公正待遇产生质疑和异议，那么他们有权拒绝接纳这些安排，并可向所属地的劳动主管部门进行举报或提起相应的劳动仲裁请求。为了能够成功维护自己的合法权益，雇员必须及时收集各种相关证据，尤其需要重视那些能直接证明劳动关系存在及其性质的有力证据。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

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